【正文】 本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)其他補(bǔ)貼照發(fā)4 接受節(jié)育手術(shù)者經(jīng)醫(yī)生證明分別給予以下假期（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休息3日 手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的休息2日（3）輸精管結(jié)扎的休息7日 輸卵管結(jié)扎的休息21日（4）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的休息15天 3個(gè)月以上的休息42天（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的合并計(jì)算假期如遇特殊情況需增加假期時(shí)由醫(yī)生確定第十二條 病假1 職工因病或非因工（公）負(fù)傷經(jīng)單位指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作可參考醫(yī)生建議根據(jù)實(shí)際情況核給病假2 病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理病假天3內(nèi)不扣工資 4天以上按（崗位工資+技能工資）/80天計(jì)扣工資3 長(zhǎng)期病休人員從病休時(shí)起1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月（或個(gè)工作153日）從超過之日起停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)累計(jì)辦法每月以24日為截止日期往前推12個(gè)月凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí)從超過之日起停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)4 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者如病愈需要復(fù)工時(shí)經(jīng)醫(yī)生證明先行試復(fù)工2個(gè)月在試工期又患病累計(jì)休息15天以上者停止試工停發(fā)（病假）工資發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)試復(fù)工期滿連續(xù)工作2個(gè)月以上者若再次患病休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算表 職工請(qǐng)假單（二）請(qǐng)假單存根編號(hào)姓名請(qǐng)假原因請(qǐng)假時(shí)間代理人職務(wù)請(qǐng)假人：代理人：請(qǐng) 代 辦 事 項(xiàng)簽 署病 假（自填病名）請(qǐng)假時(shí)間家屬有病家有喜事選居修屋會(huì)友事假自月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)產(chǎn)假配偶喪父母喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假合計(jì)日 時(shí)特別休假公傷義務(wù)勞動(dòng)教育召集公假證明說明：a 請(qǐng)假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃/即可b 請(qǐng)假人應(yīng)尋妥代理人并請(qǐng)代理人簽署c 請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理d 假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考表 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn)(一)連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上6個(gè)月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%表 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn)(二)連續(xù)工齡不1滿年滿1年不滿3年滿3年以上連續(xù)病假6個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)(崗位工資+技能工資)40%50%80%第十三條 事假職工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理的根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給請(qǐng)事假職工按(崗位工資+技能工資)/30天計(jì)扣工資表 職工請(qǐng)假單(三)姓名：職工號(hào)碼：職位：職務(wù)部門： _休假（或事假） _公假請(qǐng)假類別 _病假 _其他(請(qǐng)說明)_事假請(qǐng)假時(shí)間自( 年 月 日 時(shí)) 至( 年 月 日 時(shí)) 總共請(qǐng)假 天 小時(shí)醫(yī)生證明注意：請(qǐng)病假超過1天須檢附醫(yī)師證明證明上列姓名職工會(huì)(或?qū)?自 年 月 日至 年 月 日接受醫(yī)療此期間該職工確或?qū)o法上班工作讓(此欄由主管部門填寫)_準(zhǔn) 主管簽字：_不準(zhǔn)(請(qǐng)述明理由) 職位： 日期：第十四條 探親假1 職工結(jié)婚時(shí)分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的每年可享受一次探望配偶假假期為30天2 未婚職工探望父母每年一次假期為20天 如因工作需要當(dāng)年無法安排的可以2年給假一次假期為45天3 已婚職工探望父母假每4年一次 假期為20天4 職工有生身父母又有養(yǎng)父母的只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人在實(shí)習(xí)試用期間不能享受探親假 滿1年后才能享受探親假外單位調(diào)進(jìn)單位的職工要滿半年才能享受探親假6 職工配偶已離婚或死亡尚未再婚的 按未婚職工待遇處理 職工配偶父母均已死亡又未重新結(jié)婚且身邊沒有子女者 如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的按未婚職工探親假處理表 特別休假請(qǐng)假單申請(qǐng)日期： 年 月 日所屬單位部組班職稱姓名廠長(zhǎng)期間自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期主管職務(wù)代理人(蓋章)報(bào)到或到職日期年 月 日 有效年資 年審核意見組長(zhǎng)全年特別休假日數(shù)天已請(qǐng)?zhí)貏e休假日數(shù)天人事主任人事經(jīng)辦班長(zhǎng)本次申請(qǐng)日數(shù)天尚剩休假日數(shù)天注：本年度復(fù)職人員須注明復(fù)日期7 職工探親假期不包括路程假但包括公休假日和法定節(jié)假日路程假根據(jù)實(shí)際需要核給8 職工探親休假期間患病時(shí)其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延如果職工因患急病重病而致假期期滿后不能按期返回的其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明按病假處理9 職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的不再享受一年1次探親假10 探親假原則上不能分期使用確因生產(chǎn)工作需要分期使用的經(jīng)人事部批準(zhǔn)可分期使用跨年度作廢路程假只給1次往返路費(fèi)只報(bào)銷1次第十五條 年假1 休假范圍及條件凡參加工作(不含借調(diào)人員臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿5年以上的職工均實(shí)行休假規(guī)定(參見表)表參加工作時(shí)間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時(shí)間7天10天15天20天30天全國(guó)勞動(dòng)模范部省級(jí)勞動(dòng)模范不論參加工作年限的長(zhǎng)短均享受休假兩周待遇有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制2 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定(1) 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假婚喪假生育假的職工不影響享受年休假(2) 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的職工不享受當(dāng)年的年休假累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的職工可享受休假其假期減半(3) 病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的職工 當(dāng)年不再享受年休假曠工2天當(dāng)年不再享受年休假(4) 受各類警告以上處分的職工取消1年的休假受各類察看處分的職工察看期間不享受年休假對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的職工各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇并上報(bào)人事部備案(5) 年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日不包括法定假日(6) 凡外單位外系統(tǒng)調(diào)入的人員從報(bào)到之日起滿半年后方可享受年休假(四) 說明第十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方按本規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知第十七條 本規(guī)定的解釋權(quán)在單位人事部七 請(qǐng)假休假管理細(xì)則第一條本 單位以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布) 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班須以加班計(jì)算1 例假日(1) 元旦(2) 春節(jié)(3) 婦女節(jié)限女性(4) 勞動(dòng)節(jié)(5) 國(guó)慶節(jié)2 每星期六星期日3 其他經(jīng)單位決定的休假日4 例假日若適逢星期日其隔日不予補(bǔ)假表 請(qǐng)假卡年度編號(hào)單位部科室組班職別姓名假別事由請(qǐng)假超記日期請(qǐng)假人簽名代理人簽名請(qǐng)假日期核章董事長(zhǎng)批示事病婚喪公傷公舍監(jiān)班長(zhǎng)組長(zhǎng)科長(zhǎng)(主任)人事主管廠(副)長(zhǎng)總經(jīng)(副)理自至月日時(shí)起止共天自至月日時(shí)起止共天自至月日時(shí)起止共天自至月日時(shí)起止共天自至月日時(shí)起止共天自至日時(shí)起止共天自至日時(shí)起止共天自至日時(shí)起止共天自至日時(shí)起止共天自至日時(shí)起止共天自至日時(shí)起止共天自至日時(shí)起止共天第二條 職工請(qǐng)假分下列七種：1 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假每年積計(jì)以7天為限病假因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)2 病假：每年積計(jì)以30天為限 住院者以1年為限 兩者合計(jì)不得超過1年3 婚假：（1）職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）（3）兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天4 產(chǎn)假：（1）職工生育可請(qǐng)假8星期小產(chǎn)可請(qǐng)假4星期（均包括例假日）晚婚假加11個(gè)月 辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月（2）配偶分娩可請(qǐng)假1天5 喪假：（1）父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天（包括例假日）（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假8天（包括例假日）（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天6 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)期間 不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者可請(qǐng)公假7 特別假：依服務(wù)年限可分別給予特別假第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1 主管級(jí)以下人員假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn) 3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)2 主管級(jí)人員假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn) 3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)3 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)第五條 本單位職工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者以公假論期間以年為限其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算假期中薪金照給過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休第六條 請(qǐng)假逾期應(yīng)照下列規(guī)定辦理1 事假逾期按日計(jì)扣薪金 1年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇2 病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給逾期者可予命令退休或資遣第八條 本單位職工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外其余應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離職否則以曠工論處第九條 本單位職工請(qǐng)假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外均以曠工論第十條 本單位職工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金第十一條 請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他職工代理并于請(qǐng)假單內(nèi)注明第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)均自每年1月1日起到12月31日止中途停職者比例遞減特準(zhǔn)病假延至次年銷假者其次年事病假期比照中途到職人員計(jì)算第十四條 本單位職工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛情者除以曠工論處外并依情節(jié)輕重予以懲處第十五條 在本單位服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天 服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天 服務(wù)5年以上未滿10年者 給予特別休假14天 服務(wù)滿10年者給予特別休假15天 滿10年以上每增滿1年加給1天但至多以30天為限第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理1 每年初元月由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)自行安排特別休假日期特別休假日期表一式2份一份留存原單位一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部室經(jīng)理主任核閱后送人事單位備查2 特別假休假時(shí)應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)填職工請(qǐng)假記錄卡并覓妥職務(wù)代理人辦妥職務(wù)交待后才能休假3 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金若干休假期間因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者亦可照其未休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金第十七條 職工在休假之前一年有下列事情之一者不給予特別假1 事病假積計(jì)逾21天者2 曠工達(dá)3天以上者表 各類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定事假一般職工請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理批超過2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第1天扣50%全勤獎(jiǎng)第2天扣100%全勤獎(jiǎng)第3天開始每月扣20%的浮動(dòng)工資1個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批超過2天總裁或董事長(zhǎng)批高層管理人員總裁或董事長(zhǎng)批病假憑醫(yī)院有效證明直接主管批第1天扣40%全勤獎(jiǎng)第3天各扣80%全勤獎(jiǎng) 第4天扣10%的浮動(dòng)工資 1個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼婚假憑結(jié)婚證明直接主管批婚假6天產(chǎn)假直接主管批一般為3個(gè)月晚婚產(chǎn)假 加1個(gè)月辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加3個(gè)月產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)浮動(dòng)工資和職務(wù)補(bǔ)貼哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時(shí)哺乳時(shí)間喪假直接主管批父母或配偶去世給6日假另發(fā)1000元補(bǔ)助管理人員休假董事長(zhǎng)每年12天董事長(zhǎng)辦公室批享受此種假者必須在本單位連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)滿1年高層管理人員每年9天董事長(zhǎng)批部門正副經(jīng)理每年6天總裁或董事長(zhǎng)批公假指元旦春節(jié)三八五一國(guó)慶等按政府規(guī)定辦理工傷假直接主管批超過1個(gè)月者扣除全勤獎(jiǎng)八 職工給假細(xì)則第一條 本單位職工給假悉依本細(xì)則規(guī)定第二條 本細(xì)則所稱職工系指正式轉(zhuǎn)正的人員其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)第三條 公休1 星期例假2 法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日