某企業(yè)考勤管理制度-展示頁
2025-04-18 00:14本頁面
【正文】 各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人力資源處進(jìn)行銷假。 任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進(jìn)行核實(shí)與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計(jì)結(jié)果。 員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時間。 出差標(biāo)準(zhǔn)詳見“報(bào)銷管理辦法”。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應(yīng)超過3小時，且每月不得超過三十六小時。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時間，加班費(fèi)用均按此時間計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時間以小時計(jì)，平日加班按職工工資的150%計(jì)發(fā)，公休日加班按職工工資的200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計(jì)發(fā)。六、 請/休假流程 員工請病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《請休假申請單》交人力資源備案。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。 離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其他員工（職務(wù)代理人）進(jìn)行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細(xì)填寫在請假單工作交接一欄。 員工請病事假以半天計(jì)，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含）以上者，由上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、 關(guān)于法定休假日及病事假 公休日： 每周周六、周日休息2天 每年法定節(jié)假日10天：元旦1天；春節(jié)3天；勞動節(jié)3天；國慶3天 病事假
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