某企業(yè)考勤管理制度(完整版)
【正文】 。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予補(bǔ)償。 綜合部保留以上各項(xiàng)條款的變更權(quán)及最終解釋權(quán)。 婚假 員工持結(jié)婚證可享有3個工作日的婚假，按照勞動法晚婚的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）可另外增加7個工作日的假期。一次病假在三個工作日以內(nèi)的，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三個（含）工作日以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請，以便于工作安排。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。7 / 8考勤管理制度 為加強(qiáng)公司勞動管理，提高工作效率，保證職工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。 任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人力資源處進(jìn)行銷假。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。六、 請/休假流程 員工請病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《請休假申請單》交人力資源備案。七、 關(guān)于法定休假日及病事假 公休日： 每周周六、周日休息2天 每年法定節(jié)假日10天：元旦1天；春節(jié)3天；勞動節(jié)3天；國慶3天 病事假l 員工休病假，應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院
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