某企業(yè)考勤管理制度-wenkub.com
2025-04-06 00:14 本頁面
【正文】 其他l 直銷部、產(chǎn)品部售后崗位員工享有交通補助；l 上月26日（含）后當月10日（含）前到崗的新員工可計發(fā)當月交通補助?；榧傩柙诮Y(jié)婚證明開具的6個月內(nèi)有效。 年休假l 凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可根據(jù)在公司工作的年限享受應(yīng)休年假： 2年以下的：5天/年 2年以上的：7天/年l 員工第一次休年假，所休應(yīng)為工作滿一年后的第一天至同一公歷年的最后一天 的年假，時長將按比例計算，以半天為單位；l 員工在離職時，應(yīng)將所休年假和應(yīng)休年假的差額按日累計以薪資形式結(jié)算；l 年假的計算以一個公歷年為基礎(chǔ)，年假當年有效，由員工所在部門根據(jù)工作需要進行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事假。l 如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個月以上的，應(yīng)事先報部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢審核，并經(jīng)查詢記錄后確認需休息的，報總經(jīng)理批準。 員工請病事假以半天計，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天（含）以上者，由上級主管領(lǐng)導批準。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。標準為：加班時間以小時計，平日加班按職工工資的150%計發(fā)，公休日加班按職工工資的200%計發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計發(fā)。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應(yīng)超過3小時，且每月不得超過三十六小時。 出差標準詳見“報銷管理辦法”。 任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未
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