某企業(yè)考勤管理制度-免費閱讀
【正文】 產(chǎn)假 女員工享有90個公歷日帶薪假日，如難產(chǎn)可增至105個公歷日；公司支付員工休產(chǎn)假期間基本工資，不支付崗位工資。l 員工每月有一日帶薪病假，休病假累計兩至三個工作日，按日薪之30%累計扣除；累計三個（含）工作日以上至七個工作日以下的，按當月工資的70%計發(fā)；累計七個（含）工作日以上的，按當月工資的50%計發(fā)，扣除員工崗位工資；累計病假超過22個工作日的，按北京市標準發(fā)放最低生活費。 離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其他員工（職務代理人）進行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細填寫在請假單工作交接一欄。無論工作任務的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。 員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。 各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間，應書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。二、 月考勤: 每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25 日的考勤。 員工外出費用報銷時，需攜帶《員工出差登記表》至財務部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務部方能給予報銷。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。 職務代理人確認工作交接完畢，方可簽字，并對其代理職務在此期間負相應責任。l 員工事假不發(fā)事假期間的工資，事假五個工作日（含）以上按基本工資50%計發(fā)并扣除當月崗位工資，超過十天以上扣除當月工資。
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