某企業(yè)考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 離崗員工要將自己的工作以書(shū)面和口頭形式與部門(mén)經(jīng)理和其他員工（職務(wù)代理人）進(jìn)行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細(xì)填寫(xiě)在請(qǐng)假單工作交接一欄。 職務(wù)代理人確認(rèn)工作交接完畢，方可簽字，并對(duì)其代理職務(wù)在此期間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。 員工請(qǐng)病事假以半天計(jì)，3天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含）以上者，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工無(wú)故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%；兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補(bǔ)償金。七、 關(guān)于法定休假日及病事假 公休日： 每周周六、周日休息2天 每年法定節(jié)假日10天：元旦1天；春節(jié)3天；勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶3天 病事假l 員工休病假，應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明、化驗(yàn)單和病假證明。一次病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三個(gè)（含）工作日以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個(gè)月以上的，應(yīng)事先報(bào)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢(xún)審核，并經(jīng)查詢(xún)記錄后確認(rèn)需休息的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每次病假期滿(mǎn)需繼續(xù)休假的，應(yīng)按上述手續(xù)辦理。l 員工每月有一日帶薪病假，休病假累計(jì)兩至三個(gè)工作日，按日薪之30%累計(jì)扣除；累計(jì)三個(gè)（含）工作日以上至七個(gè)工作日以下的，按當(dāng)月工資的70%計(jì)發(fā)；累計(jì)七個(gè)（含）工作日以上的，按當(dāng)月工資的50%計(jì)發(fā)，扣除員工崗位工資；累計(jì)病假超過(guò)22個(gè)工作日的，按北京市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活費(fèi)。l 員工
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