考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-08-31 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 超10分鐘，書面警告，再犯按1元一分鐘作處罰。二、 擅自離崗、曠工工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗。未請(qǐng)假超過1小時(shí)以上視為曠工。 擅自離崗按事假工資雙倍在月結(jié)。 曠工2小時(shí)，扣除當(dāng)日半天基本工資曠工1天，扣除當(dāng)日基本工資+扣1天基本工資。曠工2天，扣除當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資。一個(gè)月曠工累計(jì)3天將給予辭退。第六章 彈性上班時(shí)間 如因工作需要，超過下班時(shí)間，則第二天上班時(shí)間可以推遲到昨天加班的時(shí)間。該天為彈性上班時(shí)間。跟單的相應(yīng)彈性時(shí)間為：晚上加班超過18:30，打卡時(shí)間是19:00，即第二天上班時(shí)間可以推遲到10:00。彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上18:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。第七章 附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司行政部。附件一：員工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單附件二：加班申請(qǐng)登記表附件三：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表 二○一○年十二月十九日?qǐng)?bào)送：經(jīng)理級(jí)以上干部主送：公司全體員工 二○一○年十二月十九日 附件一：外出辦公行程單部門： 項(xiàng)目組：工號(hào)姓名離 崗 起 止 日 期天數(shù)事由選擇開始時(shí)間： 月 日 時(shí)結(jié)束時(shí)間： 月 日 時(shí)開始
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