企業(yè)考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 09:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件。 ⑥ 子女結(jié)婚可享受 3 天帶 薪假期。 喪假 ： 5 ① 直系親屬死亡（父母、配偶、子女、祖父母） 喪假假期為 5 天 ，旁系親屬 喪假 假期為 3 天； ② 喪假期間只發(fā)基本工資 。 產(chǎn)假 ： ① 產(chǎn)假假期為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天， 多胞胎生育的，每多生一個，增加產(chǎn)假 15 天； ② 產(chǎn)假期間，只發(fā)放基本工資。 年假 ： ①連續(xù)為公司服務(wù)滿三年的員工（不含借調(diào)人員、臨時工和其他非本公司員工）可以享受年休假， 有突出貢獻的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導批準可適當放寬工齡限制； ② 休假時間 ：連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為 7 天，連續(xù)工作 滿五年（含） 未滿八年 的員工， 每年帶薪休假時間為 12 天 ，滿八年及以上者，每多一年其年休假增加 1 天，以 15 天為限； ③享受年假原則上在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行， 各部門人員享受年假必須經(jīng)過總裁的審批； ④ 年假時間的計算包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日； ⑤年假當年有效，不作跨年度累計； ⑥年假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎 金 。 ⑦ 下列情況不享受帶薪年休假。 （一）當年病假累計滿 30 天或連續(xù)滿 22 個工作日的員工； （二）當年事假累計超過 15 個工作日的員工； （ 三 ）無故曠工 1 天以上的員工； （ 四 ）超出國家規(guī) 定產(chǎn)假假期的員工； （ 五 ）因本人過失給公司造成經(jīng)濟和聲譽損失的員工； 6 （ 六 ）當年受過警告及以上處分的員工； （ 七 ）其他不符合年休假規(guī)定的員工。 病假（員工患病請假 3 天以上，應(yīng)出示 東勝 區(qū)級以上 醫(yī)院出具的診斷證明或急診證明）； 1） 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)），記作病假。 2） 請病假 三 天（含）以上的，需出具 東勝區(qū)級以上的 醫(yī)院開具的病假單請假。 3） 請假時間日超過四小時的按照一天計算，不足四小時的按照半天計算； 4） 病假時間以半日為單位計算，病假期間 只 發(fā)放基本工資 ； 5） 病假證明必須以醫(yī)院開發(fā)的證明為準，無“診斷證明”一律按事假處理 ； 6）病假最多不超過 1 個月 ，超出者按照事假處理 。 事假 ： 1） 員工因私事不能出勤的，記作事假； 2） 員工請事假當日扣除當日日工資及相關(guān)補貼； 3） 請假時間日超過四小時的按照一天計算，不足四小時的按照半天計算； 4） 事假全年累計請假不得超過 30 日 ，超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處：情節(jié)嚴重的按自動離職處理，特殊情況需由總裁批示 。 公休假： 1） 煤礦一井等生產(chǎn)單位享受 4 天 /月的休假，休假由各部門根據(jù)實際工作需要進行調(diào)配； 2） 員工休假必須辦理休假手續(xù)，填寫《員工 請 假 單 》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導審批確認后，報人事辦公室審核并備案（一式兩份，一份人事辦公室備案，一份留存本部門），對于沒有辦理休假手續(xù)而直接休假的員工，從當月工資中扣除 50 元，并考核部門負責人當月工資 100 元 /人 ； 3） 休假最多可以 累計休到從休假開
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