企業(yè)管理范本-員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-02-25 17:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工患病或非因工（公）負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假； (2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過 8 個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。 4．事假 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假； 五、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司本部各級(jí)人 員 (不含副總以上級(jí) )請(qǐng)假 (病假、事假、其它假 )均須向 辦公室 提出申請(qǐng)，由辦公室呈送 董事長 或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。 六、假期管理及假期 工資 核算 （一）各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先 電話 向
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