【文章內(nèi)容簡介】 后同最后一個月的當(dāng)月薪資一并給予發(fā)放；2) 享有生育津貼但未滿一年的正式員工可享有公司每月50%的薪資，公司部分的薪資在員工結(jié)束產(chǎn)假后繼續(xù)為本公司服務(wù)滿3個月后同最后一個月的當(dāng)月薪資一并給予發(fā)放；3) 非正式員工，除自身原有的可享受的生育津貼或沒有的生育津貼，也不享受公司給予的產(chǎn)假薪資?！裾絾T工自愿提前結(jié)束產(chǎn)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后出勤的，則其薪資除享有未享受完的生育津貼和產(chǎn)假薪資外，公司嘉獎其提前速職的出勤薪資，標(biāo)準(zhǔn)參照（2倍出勤日薪資+滿勤獎）標(biāo)準(zhǔn)計算，直至達到按規(guī)定享有產(chǎn)假休完為止。 帶薪哺乳假●有不滿一周歲嬰兒的女職工，可申請哺乳假期（含路程時間），具體時間以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批為準(zhǔn)，并計入正常工作時間。 帶薪工傷假：●工傷休假標(biāo)準(zhǔn)：1) 一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作，給予1~5天休假；2) 需要手術(shù)縫合、包扎、傷情較輕的，給予1~12天休假；3) 受傷部位較大或創(chuàng)傷較輕的，給予不超過2個月休假；4) 手指或腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，給予不超過3個月休假；5) 胳膊、手部或腿部等較重創(chuàng)傷的，給予不超過5個月休假；6) 傷情嚴(yán)重或情況特殊的，給予不超過1年的休假；●工傷休假根據(jù)實際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明，由本人書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，休假超過15天者需經(jīng)總經(jīng)理審批方可。否則，按事假或曠工處理。 帶薪公假●經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假。 帶薪調(diào)遣假●異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過5天?！裾{(diào)往邊遠地區(qū)，有家屬隨遷的，不超過10天?！駟T工單人赴調(diào)不超過2天?！裉貐^(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。 五險一金●員工自轉(zhuǎn)正之日起參加五險一金（社會保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金），其中個人部分由員工自行承擔(dān)。 高溫津貼●正式員工每年公歷6月至8月同當(dāng)月薪資發(fā)放高溫津貼100元/人/月。 話費使用標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/人/月 工齡補貼：●連續(xù)工作滿1年以上不滿3年（含），每月補貼100元。 ●連續(xù)工作滿4年以上不滿7年（含），每月補貼500元。 ●連續(xù)工作滿8年以上不滿15年（含），每月補貼1000元。 ●連續(xù)工作滿16年及以上，每月補貼2000元?！駟T工在公司間斷工齡（離職后又重回公司就職的），原則上不給予連續(xù)工齡待遇，若特殊情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可視員工以前年度該員工獎懲、表現(xiàn)、能力等情況，決定是否給予享受連續(xù)工齡同等待遇及具體待遇問題，但需經(jīng)得總經(jīng)理審批方可。 工作餐補貼●正式員工：10元/天。●每月結(jié)算一次，按實際出勤天數(shù)乘以每天的補貼標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)月薪資發(fā)放?！窦影嗫上鄳?yīng)調(diào)休或計算加班費，因而不計餐補。 節(jié)假日津貼●正式員工在五一、中秋、端午、十一、元旦等節(jié)日可享受50100元津貼或等物質(zhì)補貼；●正式員工在春節(jié)可享受200600元津貼或等額物質(zhì)補貼。 員工健檢●為促進員工健康，加強預(yù)防疾病起見，正式員工每年度11月份均有機會參加公司組織的常規(guī)健康體檢。●健康體檢由行政部負責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，統(tǒng)一安排員工體檢時間?！癯Ｒ?guī)健康檢查費用由公司支付。 生日福利●為加強員工歸屬感，行政部根據(jù)員工入職時所提交的身份證資料確定員工生日日期進行生日補貼，并與當(dāng)月薪資一同發(fā)放。 ●正式員工：120元/人賀金。 員工活動●為增強員工凝聚力，每兩個月（如2月9日、4月9日、6月9日、8月9日、10月9日、12月9日），公司定期組織一次聚餐活動?！窬鄄突顒佑尚姓拷M織，提前3天告知員工?！窬鄄徒?jīng)費由公司支付。 年終獎●公司實行十三薪制，并根據(jù)每年的效益情況，發(fā)放不同比例的紅包?！裾絾T工均可享受，若年終末月已報備行政部的離職者不享受此待遇。●十三薪制根據(jù)員工入職月份計算?！癜l(fā)放：年終末月發(fā)放80%的第十三薪，第二年初首月同當(dāng)月薪資發(fā)放余下的第十三薪。 節(jié)日活動●應(yīng)中國傳統(tǒng)習(xí)俗及閩南地區(qū)風(fēng)俗，公司在佳節(jié)之際舉行博餅活動或尾牙宴，行政部根據(jù)公司決定提前3天告知員工。 ●如當(dāng)月遇公司聚餐活動則當(dāng)月聚餐活動提前一月舉行。第五章 員工獎懲制度 獎勵制度●：1) 加績效分：績效考核時給予增加績效分；2) 假期獎勵：給予一天及以上帶薪假期獎勵，具體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批確定；3) 晉升：給予上調(diào)職務(wù)等級或上調(diào)職級薪資；4) 獎金嘉獎：根據(jù)具體情況經(jīng)總經(jīng)理審批確定?！瘢?) 出色或超額完成規(guī)定的工作內(nèi)容；2) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；3) 技術(shù)、管理等方面積極提出合理化建議，并被采納后卓有成效者；4) 及時排除安全隱患，確保公司財產(chǎn)安全或員工人身安全者；5) 檢舉揭發(fā)員工違反公司制度或損害公司利益事件，經(jīng)查證屬實者；6) 為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失一萬元及以上者。 懲處制度●：1) 口頭警告；2) 書面警告：罰款50元—100元/次；3) 記過：視情節(jié)罰款200元—500元/次；4) 降級：予以降職務(wù)等級或下調(diào)職級薪資；5) 辭退或開除：與員工解除勞動關(guān)系，且不給予發(fā)放當(dāng)月全部或部分薪資?！?，給予警告處分：1) 曠工一天的，給予口頭警告；2) 工作時間內(nèi)未向部門經(jīng)理申請而離崗達三次或曠工兩天的，給予書面警告；3) 上班時間從事與工作無關(guān)的事情，情節(jié)輕微的，首次給予口頭警告，達三次的給予書面警告；4) 故意損壞或浪費公司財物，情節(jié)輕微的，首次給予口頭警告，達三次的給予書面警告；5) 無正當(dāng)理由拒不服從分配或有意怠工的，首次給予口頭警告，達三次的給予書面警告；6) 對公司內(nèi)部團結(jié)或公司外部形象造成不良影響，情節(jié)輕微的，首次給予口頭警告，達三次的給予書面警告；7) 擅用公司設(shè)備從事個人事務(wù)的，首次給予口頭警告，達三次的給予書面警告；8) 托、代人打卡的，首次給予口頭警告，達三次的給予書面警告；9) 因工作疏忽，造成公司經(jīng)濟損失的，追繳損失金額，首次給予口頭警告，達三次的給予書面警告；10) 威脅、侮辱、使用粗言穢語對待同事的，首次給予口頭警告，達三次的給予書面警告?！?，建議予以記過處分：1) 累計書面警告達三次的；2) 玩忽職守，貽誤要務(wù)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失或造成不良影響的；3) 越權(quán)行事、擅做主張，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失或造成不良影響的；4) 遇險不報，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失的；5) 泄露公司經(jīng)營或管理機密，造成不良影響的；6) 故意損壞和浪費公司財物，情節(jié)較嚴(yán)重的；7) 對公司內(nèi)部團結(jié)或公司外部形象造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的；8) 自營商品未經(jīng)公司核準(zhǔn)私下與廠商交換交易的?！?，建議予以降級處分：1) 累計記過達三次的；2) 年度績效考核不合格的；3) 一年內(nèi)曠工累計達5天的；4) 其它導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失或造成不良影響應(yīng)予以降級的情形；5) 制造、散播謠言、干擾員工正常工作的。●有下列情形之一的，公司可視情節(jié)輕重給予辭退或開除處分，并根據(jù)其對公司造成的損失扣留當(dāng)年獎金及追究法律責(zé)任：1) 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；2) 嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、以權(quán)謀私、給公司利益造成重大損害的；3) 被依法追究刑事責(zé)任的；4) 有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；5) 連續(xù)曠工三天及以上的；6) 泄露公司經(jīng)營或管理機密，給公司利益造成重大損失的；7) 無正當(dāng)理由而屢次拒不服從分配或有意怠工、不完成任務(wù)，情節(jié)惡劣的；8) 嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失或員工人身安全損失的；9) 在未取得公司明確的書面同意，在崗員工在外兼職、私營或出資經(jīng)營與本公司類似業(yè)務(wù)及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)的；10) 煽動或教唆其他員工制造事端，干擾正常工作造成嚴(yán)重后果的；11) 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失或員工利益損失的。● 獎懲程序說明：1) 員工符合獎懲之情形的，由部門經(jīng)理擬寫“員工異動/獎懲申請表”，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2) 經(jīng)公司核準(zhǔn)“員工異動/獎懲申請表”并簽發(fā)“獎懲通知書”后給予公布，并抄送本人及財務(wù)部。財務(wù)部應(yīng)及時執(zhí)行公司的獎懲決定。3) 行政部負責(zé)獎懲情況記錄于員工個人檔案。第六章 出差管理制度 目的●為保障公司經(jīng)營工作的正常進行，規(guī)范管理，確保出差活動確實有效，同時滿足出差人員工作和生活需要，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本制度。 適用范圍●全體員工。 定義●出差：員工因公需離開公司所在地至外地且在外地留宿一夜及以上的視為出差?！裢馇?外出辦理公務(wù)、不在公司辦公區(qū)域，當(dāng)日可往返者。