【正文】 差時，原則上不給予報銷住宿費。報賬后結(jié)欠部分金額或7天內(nèi)不辦理報銷手續(xù)的人員欠款，財務(wù)部有權(quán)通知行政部在當(dāng)月工資中扣回。5）調(diào)派到外地分支機構(gòu)工作的，目的地分支機構(gòu)已具備住宿條件的，其赴任途中的時間視同為出差時間，依據(jù)本辦法支給各類費用；若目的地分支機構(gòu)尚未設(shè)立且不具備住宿條件，從赴任者出發(fā)時間至分支機構(gòu)具備住宿條件之間的那段時間，視同為出差時間，依據(jù)本辦法支給各類費用，但若目的地為境內(nèi)的，則其到達(dá)目的地后前三日的住宿費用定額按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三天的部分按原標(biāo)準(zhǔn)的70%計算。●2000元以內(nèi)的（含）借款可以用現(xiàn)金支付，超過2000元的則統(tǒng)一使用支票或銀行轉(zhuǎn)款?！駡箐N票據(jù)不得有涂改、污漬或殘破而無法識別的，否則不給予報銷。 下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：1) 未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；2) 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；3) 違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；4) 自殘或者自殺的；5) 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。●在執(zhí)行過程中有總經(jīng)理特批的，按特批執(zhí)行。b)一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為18個月薪資；六級傷殘為16個月薪資。 (例：A職工，男，工傷五級傷殘，2015年4月解除勞動關(guān)系時40歲，A職工一次性醫(yī)療補助金為：()4655=)e)一次性傷殘就業(yè)補助金(本人提出解除或終止、公司依據(jù)勞動合同法339條解除的)，標(biāo)準(zhǔn)：同上，由公司支付。九級低于5個月的，按5個月支付。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。●本員工管理手冊自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。撫恤金之和不應(yīng)高于職工生前的本人薪資。不滿一年的按一年計算。低于15個月，按15個月支付，由工傷保險基金支付。(工傷保險基金支付)c)傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為薪資的90%；二級傷殘為薪資的85%；三級傷殘為薪資的80%；四級傷殘為薪資的75%。 工傷事故報銷管理●行政部負(fù)責(zé)將工傷報銷的材料提報工傷保險部門；●凡本公司已參險員工，發(fā)生事故后，保險公司應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部分由公司承擔(dān)；●未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔(dān)；●因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費用；●工傷醫(yī)藥費報銷后，需再次住院治療的，需提供醫(yī)院證明； ●行政部核查報總經(jīng)理審批，否則不給予報銷醫(yī)藥費。 定義●工傷是指員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡?！袢粜☆~款項無法取得發(fā)票或特殊原因無法提供票據(jù)的，必須在《報銷單》詳細(xì)注明事項、原因及供應(yīng)方名稱、聯(lián)系方式、地址等便于財務(wù)核查。 借款●借款必須填制《借款申請單》，使用黑色簽字筆書寫規(guī)范，寫明用途、金額、歸還時間、現(xiàn)金/支票/轉(zhuǎn)賬借款等，不得涂改。3）若遇有自然災(zāi)害襲擊（如臺風(fēng)、暴雨、洪水、冰雹等）且需要緊急躲避或遠(yuǎn)離者應(yīng)及時向單位相關(guān)主管匯報，并及時采取最安全、快速的措施離開災(zāi)害區(qū)域，經(jīng)報備后所發(fā)生的臨時應(yīng)急費用事后經(jīng)主管書面確認(rèn)后給予報銷。23） 出差人員回公司后7天內(nèi)應(yīng)持經(jīng)審批費用報銷單至財務(wù)部報銷差旅費用，結(jié)算銷差，如有借款、則結(jié)清借款。多人一起出差同一區(qū)域時，原則上交通費用按一人出差的標(biāo)準(zhǔn)定額，特殊情況超標(biāo)時，應(yīng)在出差回來后做書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批審批后按方可實報銷。6) 出差申請流程：7）不同職別可報銷的最高標(biāo)準(zhǔn)參照如下執(zhí)行：一類區(qū)：北京、上海、廣州、深圳；特殊情況下需提高標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)提前向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則超出部分由個人自行承擔(dān)。5) 外勤不給予借支交通費?！窀鞑块T經(jīng)理負(fù)責(zé)所轄員工出差申請進行審核。2) 經(jīng)公司核準(zhǔn)“員工異動/獎懲申請表”并簽發(fā)“獎懲通知書”后給予公布，并抄送本人及財務(wù)部。第五章 員工獎懲制度 獎勵制度●：1) 加績效分：績效考核時給予增加績效分；2) 假期獎勵：給予一天及以上帶薪假期獎勵，具體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批確定；3) 晉升：給予上調(diào)職務(wù)等級或上調(diào)職級薪資；4) 獎金嘉獎：根據(jù)具體情況經(jīng)總經(jīng)理審批確定。●聚餐活動由行政部組織，提前3天告知員工?！窦影嗫上鄳?yīng)調(diào)休或計算加班費，因而不計餐補。 高溫津貼●正式員工每年公歷6月至8月同當(dāng)月薪資發(fā)放高溫津貼100元/人/月。 帶薪工傷假：●工傷休假標(biāo)準(zhǔn)：1) 一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作，給予1~5天休假；2) 需要手術(shù)縫合、包扎、傷情較輕的，給予1~12天休假；3) 受傷部位較大或創(chuàng)傷較輕的，給予不超過2個月休假；4) 手指或腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，給予不超過3個月休假；5) 胳膊、手部或腿部等較重創(chuàng)傷的，給予不超過5個月休假；6) 傷情嚴(yán)重或情況特殊的，給予不超過1年的休假；●工傷休假根據(jù)實際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明，由本人書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，休假超過15天者需經(jīng)總經(jīng)理審批方可。9) 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明， 本人申請主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，假期可以延長13個月，具體日期以主管領(lǐng)導(dǎo)審批為主。●喪假可視路程遠(yuǎn)近，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)另給予1~2日帶薪路程假?！窕榧倩蛳矐c假遇公休日可順延或分割使用，但法定節(jié)假日不可順延或分割使用?！癞?dāng)月新進或離職員工的日薪和時薪以30天8小時為基數(shù)，扣除未出勤天數(shù)或時數(shù)計算薪資?！駟T工因客觀原因或者領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，需經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正常打卡，從加班開始到加班結(jié)束，打卡兩次，方便行政部核查。 銷假制度●請假期滿后未按時返回或未按規(guī)定及時續(xù)假，并未提前向有部門經(jīng)理申請續(xù)假獲批者按曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到自離條件后，由員工直管領(lǐng)導(dǎo)按自離流程及時上報。未獲批準(zhǔn)超假或截止月末未辦理相應(yīng)續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。 ●員工一年內(nèi)累計請事假天數(shù)不允許超過45天，超過者，公司有權(quán)視情況給予辭退或開除處理。 打卡制度●員工每天打卡四次，分別是上午上班、上午下班、下午上班、下午下班，若未準(zhǔn)時自行打卡則需受到相應(yīng)的扣款。 員工離職●試用期員工離職，需提前3天提出書面申請；正式員工離職，需提前一個月提出書面申請，并報部門經(jīng)理審批（特殊或重要崗位需由總經(jīng)理審批），審批通過后交由行政部存檔，并辦理相關(guān)的工作移交及公司資產(chǎn)回收手續(xù)。 員工培訓(xùn)●行政部每月統(tǒng)計新員工入職人數(shù)，當(dāng)人數(shù)達(dá)到5人時，將統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為公司介紹、崗位職責(zé)、員工管理手冊等?！駟T工確定調(diào)崗的，需在一個月內(nèi)向交接人做好手上相關(guān)工作的交接手續(xù)，不得無故拖延推諉?！裥姓扛鶕?jù)員工上交的《員工轉(zhuǎn)正申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?！穹矠楣菊狡赣玫娜殕T工必須與原單位終止勞動關(guān)系，并保證無任何勞動糾紛，否則，一切法律責(zé)任由其本人承擔(dān)。 ●一般人員面試流程：行政——用人部門經(jīng)理——總經(jīng)理。(企業(yè)管理制度)目 錄公司簡介 組織結(jié)構(gòu)圖第一章 第二章 第三章 第四章 、喜慶假總則 人力資源管理制度考勤管理制度 福利管理制度 420節(jié)日活動 員工獎懲制度第六章 第七章 第八章 第九章 出差管理制度借款、報銷管理制度工傷管理制度附則第一章 總則 目的●為加強公司規(guī)范化的現(xiàn)代管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實際情況，本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則，特制定本管理制度。 員工錄用●公司以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn) 錄用員工，主要采用面試的方式。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。確認(rèn)可以轉(zhuǎn)正的員工，行政部會提前下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正申請單》，由員工本人填寫，并交給部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)正人員將申請單交由行政部（特殊或重要崗位需總經(jīng)理審批）。●雙方部門經(jīng)理有一方不允許調(diào)崗的情況下，由行政部匯總雙方陳述結(jié)果及行政部參考意見，報總經(jīng)理審批?！窆竟膭顔T工努力工作，奮發(fā)向上，對于達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的員工均將給與相應(yīng)的晉升機會?！窠导壭劫Y以降職之薪、日起開始計算。第三章 考勤管理制度 上班時間●公司實行大小周，每天8小時工作制，工作時間為： 8:3012:00， 13:0017:30；夏天8:3012:00,13:3018:00?！袷录僭瓌t上先使用年假，超出年假的事假按日扣發(fā)薪資?！裾埣贂r間如需延長的，需提前向部門經(jīng)理申請，征得批準(zhǔn)， 并于請假期滿后及時辦理相應(yīng)的續(xù)假手續(xù)?！窭碚撋险埣僖园胄r為起點。 ●公司提倡