【正文】 管理制度 上班時間●公司實行大小周，每天8小時工作制，工作時間為： 8:3012:00， 13:0017:30；夏天8:3012:00,13:3018:00。 ●員工離職的薪資按正常發(fā)放日發(fā)放，特殊情況未能及時發(fā)放 的由財務(wù)部提前告知員工?！窠导壭劫Y以降職之薪、日起開始計算。 ●員工外出培訓(xùn)，需經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，報備行政部?！窆竟膭顔T工努力工作，奮發(fā)向上，對于達到晉升標(biāo)準(zhǔn)的員工均將給與相應(yīng)的晉升機會。 員工晉升●晉升員工必須是品行端正，能充分完成自己的工作任務(wù)，工作無重大失誤，每次績效考核成績較好者?！耠p方部門經(jīng)理有一方不允許調(diào)崗的情況下，由行政部匯總雙方陳述結(jié)果及行政部參考意見，報總經(jīng)理審批?！袢魡T工本人有流動的意愿，可向行政部提出申請，由行政部確認(rèn)并辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。確認(rèn)可以轉(zhuǎn)正的員工，行政部會提前下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正申請單》，由員工本人填寫，并交給部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)正人員將申請單交由行政部（特殊或重要崗位需總經(jīng)理審批）。員工還應(yīng)向行政部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有機會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。 ●新進人員報到時，應(yīng)向行政部送交如下資料： 1) 畢業(yè)證書復(fù)印件1份； 2) 學(xué)位證書復(fù)印件1份；3) 職務(wù)任職資格證書復(fù)印件1份； 4) 身份證正反面復(fù)印件1份； 5) 職稱證書復(fù)印件1份； 6) 建設(shè)銀行卡正反面復(fù)印件1份； 7) 醫(yī)社?？ㄕ疵鎻?fù)印件1份； 8) 其它必要的證件復(fù)印件1份； 9) 應(yīng)聘表1份。 員工錄用●公司以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn) 錄用員工，主要采用面試的方式。第二章 人力資源管理制度 基本行為準(zhǔn)則：●熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護黨的路線方針政策；●熱愛企業(yè)，樂于奉獻，恪守職責(zé)，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，時刻維護公司利益，樹立公司良好形象； ●勤奮工作，扎實履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；●團結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項工作任務(wù)；●積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)； ●儀表整潔得體，談吐謙和有禮； ●不打架、行兇、賭博、吸毒；●不做違背法律法規(guī)或社會道德之行為； ●愛惜公物，不隨意損壞或據(jù)為已有。(企業(yè)管理制度)目 錄公司簡介 組織結(jié)構(gòu)圖第一章 第二章 第三章 第四章 、喜慶假總則 人力資源管理制度考勤管理制度 福利管理制度 420節(jié)日活動 員工獎懲制度第六章 第七章 第八章 第九章 出差管理制度借款、報銷管理制度工傷管理制度附則第一章 總則 目的●為加強公司規(guī)范化的現(xiàn)代管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實際情況，本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則，特制定本管理制度。 員工招聘●在經(jīng)營年度結(jié)束前，行政部發(fā)放各部門《人員需求計劃表》，部門經(jīng)理需根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 ●一般人員面試流程：行政——用人部門經(jīng)理——總經(jīng)理?！裨囉闷趩T工如因品行不良、違章違紀(jì)、工作欠佳、經(jīng)常遲到早退、數(shù)次請事假或無故曠工者，試用期間公司可隨時停止試用，給予辭退（即解除勞動關(guān)系）?！穹矠楣菊狡赣玫娜殕T工必須與原單位終止勞動關(guān)系，并保證無任何勞動糾紛，否則，一切法律責(zé)任由其本人承擔(dān)?！駟T工試用期如因個人不適應(yīng)提出離職，或者工作能力欠佳，無法承擔(dān)崗位工作，公司解除勞動關(guān)系，工作不滿3個工作日，公司有權(quán)不發(fā)放其出勤薪資?！裥姓扛鶕?jù)員工上交的《員工轉(zhuǎn)正申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。●公司有權(quán)合理調(diào)配人力資源，同員工協(xié)商調(diào)整其工作崗位和地點，員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從公司的一切合理安排，經(jīng)雙方同意后填寫《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，審批通過后交由行政部存檔?！駟T工確定調(diào)崗的，需在一個月內(nèi)向交接人做好手上相關(guān)工作的交接手續(xù)，不得無故拖延推諉?！裥姓繉T工進行考核，考核內(nèi)容包括：部門意見、員工滿意度等數(shù)據(jù)進行分析，表現(xiàn)優(yōu)秀者，且能協(xié)助同事完成任務(wù)，積極配合其他同事工作，給其他同事印象較好者。 員工培訓(xùn)●行政部每月統(tǒng)計新員工入職人數(shù)，當(dāng)人數(shù)達到5人時，將統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為公司介紹、崗位職責(zé)、員工管理手冊等。如培訓(xùn)內(nèi)容與本職工作相關(guān)，培訓(xùn)后，可以極大提高工作效率的，可向公司申請報銷，公司會視情況給予全額報銷或部分報銷。 員工離職●試用期員工離職，需提前3天提出書面申請；正式員工離職，需提前一個月提出書面申請，并報部門經(jīng)理審批（特殊或重要崗位需由總經(jīng)理審批），審批通過后交由行政部存檔，并辦理相關(guān)的工作移交及公司資產(chǎn)回收手續(xù)。 員工辭退●公司依據(jù)《員工獎懲制度》之相關(guān)規(guī)定或經(jīng)三次機會教育、培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的員工可給予辭退或開除處理。 打卡制度●員工每天打卡四次，分別是上午上班、上午下班、下午上班、下午下班，若未準(zhǔn)時自行打卡則需受到相應(yīng)的扣款。理論上，請假人員不得超過部門人員總數(shù)的1/3。 ●員工一年內(nèi)累計請事假天數(shù)不允許超過45天，超過者，公司有權(quán)視情況給予辭退或開除處理。4) 病假原則上先使用年假，超出年假的病假按日扣發(fā)薪資。未獲批準(zhǔn)超假或截止月末未辦理相應(yīng)續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。●所有假條須交行政部備案，行政部人員未在崗時，應(yīng)以短信告知，否則按曠工處理。 銷假制度●請假期滿后未按時返回或未按規(guī)定及時續(xù)假，并未提前向有部門經(jīng)理申請續(xù)假獲批者按曠工處理，曠工天數(shù)達到自離條件后，由員工直管領(lǐng)導(dǎo)按自離流程及時上報。 ●滿勤獎勵：100元/人/月。●員工因客觀原因或者領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，需經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正常打卡，從加班開始到加班結(jié)束，打卡兩次，方便行政部核查。 薪資管理●薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位工資+績效工資+福利工資+加班工資+（業(yè)務(wù)提成）+獎金+（滿勤獎）+其他五險一金個稅（缺勤扣款）其他扣款?！癞?dāng)月新進或離職員工的日薪和時薪以30天8小時為基數(shù)，扣除未出勤天數(shù)或時數(shù)計算薪資。（全體女性員工享受，遇公休日或法定假日不予補休）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體放假時間根據(jù)每年國務(wù)院安排并結(jié)合我司實際情況確定?！窕榧倩蛳矐c假遇公休日可順延或分割使用，但法定節(jié)假日不可順延或分割使用。 帶薪喪假：●喪假具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1) 本人或配偶的三代直系血親死亡的，可享受喪假3天，且給予100元奠金；2) 本人或配偶的三代旁系血親死亡的，可享受喪假1天，且給予50元奠金；若雙方同在公司，秉持一方享受奠金的原則。●喪假可視路程遠近，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)另給予1~2日帶薪路程假。因工作需要無法享受年休假的，享受法定節(jié)假日期間的工作待遇。9) 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明， 本人申請主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，假期可以延長13個月，具體日期以主管領(lǐng)導(dǎo)審批為主?！駪言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，但此時間標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并附上相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的證明，否則按事假或曠工處理。 帶薪工傷假：●工傷休假標(biāo)準(zhǔn)：1) 一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作，給予1~5天休假；2) 需要手術(shù)縫合、包扎、傷情較輕的，給予1~12天休假；3) 受傷部位較大或創(chuàng)傷較輕的，給予不超過2個月休假；4) 手指或腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，給予不超過3個月休假；5) 胳膊、手部或腿部等較重創(chuàng)傷的，給予不超過5個月休假；6) 傷情嚴(yán)重或情況特殊的，給予不超過1年的休假；●工傷休假根據(jù)實際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明，由本人書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，休假超過15天者需經(jīng)總經(jīng)理審批方可。●調(diào)往邊遠地區(qū)，有家屬隨遷的，不超過10天。 高溫津貼●正式員工每年公歷6月至8月同當(dāng)月薪資發(fā)放高溫津貼100元/人/月。 ●連續(xù)工作滿16年及以上，每月補貼2000元。●加班可相應(yīng)調(diào)休或計算加班費，因而不計餐補。●常規(guī)健康檢查費用由公司支付?！窬鄄突顒佑尚姓拷M織，提前3天告知員工?！袷街聘鶕?jù)員工入職月份計算。第五章 員工獎懲制度 獎勵制度●：1) 加績效分：績效考核時給予增加績效分；2) 假期獎勵：給予一天及以上帶薪假期獎勵，具體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批確定；3) 晉升：給予上調(diào)職務(wù)等級或上調(diào)職級薪資；4) 獎金嘉獎：根據(jù)具體情況經(jīng)總經(jīng)理審批確定。●，建議予以記過處分：1) 累計書面警告達三次的；2) 玩忽職守，貽誤要務(wù)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失或造成不良影響的；3) 越權(quán)行事、擅做主張，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失或造