【正文】 管理制度 上班時(shí)間●公司實(shí)行大小周，每天8小時(shí)工作制，工作時(shí)間為： 8:3012:00， 13:0017:30；夏天8:3012:00,13:3018:00。 ●員工離職的薪資按正常發(fā)放日發(fā)放，特殊情況未能及時(shí)發(fā)放 的由財(cái)務(wù)部提前告知員工。●降級(jí)薪資以降職之薪、日起開(kāi)始計(jì)算。 ●員工外出培訓(xùn)，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)備行政部。●公司鼓勵(lì)員工努力工作，奮發(fā)向上，對(duì)于達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的員工均將給與相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。 員工晉升●晉升員工必須是品行端正，能充分完成自己的工作任務(wù)，工作無(wú)重大失誤，每次績(jī)效考核成績(jī)較好者。●雙方部門(mén)經(jīng)理有一方不允許調(diào)崗的情況下，由行政部匯總雙方陳述結(jié)果及行政部參考意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批?！袢魡T工本人有流動(dòng)的意愿，可向行政部提出申請(qǐng)，由行政部確認(rèn)并辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。確認(rèn)可以轉(zhuǎn)正的員工，行政部會(huì)提前下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，由員工本人填寫(xiě)，并交給部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)正人員將申請(qǐng)單交由行政部（特殊或重要崗位需總經(jīng)理審批）。員工還應(yīng)向行政部提供其它資料，如：通過(guò)各類(lèi)考試、技能職稱(chēng)、學(xué)歷的變化等，以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。 ●新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政部送交如下資料： 1) 畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件1份； 2) 學(xué)位證書(shū)復(fù)印件1份；3) 職務(wù)任職資格證書(shū)復(fù)印件1份； 4) 身份證正反面復(fù)印件1份； 5) 職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件1份； 6) 建設(shè)銀行卡正反面復(fù)印件1份； 7) 醫(yī)社?？ㄕ疵鎻?fù)印件1份； 8) 其它必要的證件復(fù)印件1份； 9) 應(yīng)聘表1份。 員工錄用●公司以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn) 錄用員工，主要采用面試的方式。第二章 人力資源管理制度 基本行為準(zhǔn)則：●熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策；●熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹(shù)立公司良好形象； ●勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；●團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)；●積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)； ●儀表整潔得體，談吐謙和有禮； ●不打架、行兇、賭博、吸毒；●不做違背法律法規(guī)或社會(huì)道德之行為； ●愛(ài)惜公物，不隨意損壞或據(jù)為已有。(企業(yè)管理制度)目 錄公司簡(jiǎn)介 組織結(jié)構(gòu)圖第一章 第二章 第三章 第四章 、喜慶假總則 人力資源管理制度考勤管理制度 福利管理制度 420節(jié)日活動(dòng) 員工獎(jiǎng)懲制度第六章 第七章 第八章 第九章 出差管理制度借款、報(bào)銷(xiāo)管理制度工傷管理制度附則第一章 總則 目的●為加強(qiáng)公司規(guī)范化的現(xiàn)代管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則，特制定本管理制度。 員工招聘●在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，行政部發(fā)放各部門(mén)《人員需求計(jì)劃表》，部門(mén)經(jīng)理需根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)后，上報(bào)總經(jīng)理審批。 ●一般人員面試流程：行政——用人部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理?！裨囉闷趩T工如因品行不良、違章違紀(jì)、工作欠佳、經(jīng)常遲到早退、數(shù)次請(qǐng)事假或無(wú)故曠工者，試用期間公司可隨時(shí)停止試用，給予辭退（即解除勞動(dòng)關(guān)系）。●凡為公司正式聘用的全職員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，并保證無(wú)任何勞動(dòng)糾紛，否則，一切法律責(zé)任由其本人承擔(dān)。●員工試用期如因個(gè)人不適應(yīng)提出離職，或者工作能力欠佳，無(wú)法承擔(dān)崗位工作，公司解除勞動(dòng)關(guān)系，工作不滿3個(gè)工作日，公司有權(quán)不發(fā)放其出勤薪資?！裥姓扛鶕?jù)員工上交的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?！窆居袡?quán)合理調(diào)配人力資源，同員工協(xié)商調(diào)整其工作崗位和地點(diǎn)，員工無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從公司的一切合理安排，經(jīng)雙方同意后填寫(xiě)《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，審批通過(guò)后交由行政部存檔?！駟T工確定調(diào)崗的，需在一個(gè)月內(nèi)向交接人做好手上相關(guān)工作的交接手續(xù)，不得無(wú)故拖延推諉。●行政部對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：部門(mén)意見(jiàn)、員工滿意度等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，表現(xiàn)優(yōu)秀者，且能協(xié)助同事完成任務(wù)，積極配合其他同事工作，給其他同事印象較好者。 員工培訓(xùn)●行政部每月統(tǒng)計(jì)新員工入職人數(shù)，當(dāng)人數(shù)達(dá)到5人時(shí)，將統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為公司介紹、崗位職責(zé)、員工管理手冊(cè)等。如培訓(xùn)內(nèi)容與本職工作相關(guān)，培訓(xùn)后，可以極大提高工作效率的，可向公司申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)，公司會(huì)視情況給予全額報(bào)銷(xiāo)或部分報(bào)銷(xiāo)。 員工離職●試用期員工離職，需提前3天提出書(shū)面申請(qǐng)；正式員工離職，需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批（特殊或重要崗位需由總經(jīng)理審批），審批通過(guò)后交由行政部存檔，并辦理相關(guān)的工作移交及公司資產(chǎn)回收手續(xù)。 員工辭退●公司依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》之相關(guān)規(guī)定或經(jīng)三次機(jī)會(huì)教育、培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的員工可給予辭退或開(kāi)除處理。 打卡制度●員工每天打卡四次，分別是上午上班、上午下班、下午上班、下午下班，若未準(zhǔn)時(shí)自行打卡則需受到相應(yīng)的扣款。理論上，請(qǐng)假人員不得超過(guò)部門(mén)人員總數(shù)的1/3。 ●員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)不允許超過(guò)45天，超過(guò)者，公司有權(quán)視情況給予辭退或開(kāi)除處理。4) 病假原則上先使用年假，超出年假的病假按日扣發(fā)薪資。未獲批準(zhǔn)超假或截止月末未辦理相應(yīng)續(xù)假手續(xù)者按曠工處理?！袼屑贄l須交行政部備案，行政部人員未在崗時(shí)，應(yīng)以短信告知，否則按曠工處理。 銷(xiāo)假制度●請(qǐng)假期滿后未按時(shí)返回或未按規(guī)定及時(shí)續(xù)假，并未提前向有部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)續(xù)假獲批者按曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到自離條件后，由員工直管領(lǐng)導(dǎo)按自離流程及時(shí)上報(bào)。 ●滿勤獎(jiǎng)勵(lì)：100元/人/月?！駟T工因客觀原因或者領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，需經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正常打卡，從加班開(kāi)始到加班結(jié)束，打卡兩次，方便行政部核查。 薪資管理●薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利工資+加班工資+（業(yè)務(wù)提成）+獎(jiǎng)金+（滿勤獎(jiǎng)）+其他五險(xiǎn)一金個(gè)稅（缺勤扣款）其他扣款?！癞?dāng)月新進(jìn)或離職員工的日薪和時(shí)薪以30天8小時(shí)為基數(shù)，扣除未出勤天數(shù)或時(shí)數(shù)計(jì)算薪資。（全體女性員工享受，遇公休日或法定假日不予補(bǔ)休）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，具體放假時(shí)間根據(jù)每年國(guó)務(wù)院安排并結(jié)合我司實(shí)際情況確定?！窕榧倩蛳矐c假遇公休日可順延或分割使用，但法定節(jié)假日不可順延或分割使用。 帶薪喪假：●喪假具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1) 本人或配偶的三代直系血親死亡的，可享受喪假3天，且給予100元奠金；2) 本人或配偶的三代旁系血親死亡的，可享受喪假1天，且給予50元奠金；若雙方同在公司，秉持一方享受奠金的原則?！駟始倏梢暵烦踢h(yuǎn)近，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)另給予1~2日帶薪路程假。因工作需要無(wú)法享受年休假的，享受法定節(jié)假日期間的工作待遇。9) 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明， 本人申請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，假期可以延長(zhǎng)13個(gè)月，具體日期以主管領(lǐng)導(dǎo)審批為主?！駪言信毠ぴ趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，但此時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并附上相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，否則按事假或曠工處理。 帶薪工傷假：●工傷休假標(biāo)準(zhǔn)：1) 一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作，給予1~5天休假；2) 需要手術(shù)縫合、包扎、傷情較輕的，給予1~12天休假；3) 受傷部位較大或創(chuàng)傷較輕的，給予不超過(guò)2個(gè)月休假；4) 手指或腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，給予不超過(guò)3個(gè)月休假；5) 胳膊、手部或腿部等較重創(chuàng)傷的，給予不超過(guò)5個(gè)月休假；6) 傷情嚴(yán)重或情況特殊的，給予不超過(guò)1年的休假；●工傷休假根據(jù)實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，休假超過(guò)15天者需經(jīng)總經(jīng)理審批方可?！裾{(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)，有家屬隨遷的，不超過(guò)10天。 高溫津貼●正式員工每年公歷6月至8月同當(dāng)月薪資發(fā)放高溫津貼100元/人/月。 ●連續(xù)工作滿16年及以上，每月補(bǔ)貼2000元?！窦影嗫上鄳?yīng)調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)，因而不計(jì)餐補(bǔ)?！癯Ｒ?guī)健康檢查費(fèi)用由公司支付?！窬鄄突顒?dòng)由行政部組織，提前3天告知員工?！袷街聘鶕?jù)員工入職月份計(jì)算。第五章 員工獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)制度●：1) 加績(jī)效分：績(jī)效考核時(shí)給予增加績(jī)效分；2) 假期獎(jiǎng)勵(lì)：給予一天及以上帶薪假期獎(jiǎng)勵(lì)，具體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批確定；3) 晉升：給予上調(diào)職務(wù)等級(jí)或上調(diào)職級(jí)薪資；4) 獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)：根據(jù)具體情況經(jīng)總經(jīng)理審批確定?！?，建議予以記過(guò)處分：1) 累計(jì)書(shū)面警告達(dá)三次的；2) 玩忽職守，貽誤要?jiǎng)?wù)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或造成不良影響的；3) 越權(quán)行事、擅做主張，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或造