員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-04-02 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位； ，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)?！ 。骸 。ê欤?，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn)； ，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！ 。骸 。块T主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假?！ ?，月累計不得超過3天。 ，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處?！ ！ 。瑧{市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明； ，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除?！ ?，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)?！ ?，發(fā)給基本生活費。 ，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
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