員工考勤管理制度-資料下載頁
2025-04-02 00:24本頁面
【正文】 5．1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請(qǐng)表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總； 5．2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)?！ ?．3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期） 5．4加班工資： 凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資： ，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%；員工小時(shí)工資=基本工資/?！ ⑷蘸凸?jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： 周六、日加班工資=基本工資/*200% 法定節(jié)假日加班工資=基本工資/*300% ：全月累計(jì)不得超過2天，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。 6．附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。 11 / 11
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