培訓(xùn)機構(gòu)員工考勤管理制度-資料下載頁
2025-11-04 11:54本頁面
【導(dǎo)讀】第1條為促進公司管理的規(guī)范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度，作。第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時間，且以1小。第6條除總經(jīng)理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單。員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理。年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，并填寫《請假單》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由。公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個工作日內(nèi)，填寫請假單并向行政人事主管出
【正文】 日 加班 ，加班薪 資 =基本小時工資 *150%； 法定假日加班，加班薪資 =基本小時工資 *300%。 第七章 補休 規(guī)定 第 30條 每月員工累計的加班時間， 可在當月或 次月補休，若補休不完，則按作廢處理。 第 31條 員工補休須填寫《補休申請單》 ， 補休以 8小時為基本單位，不足的需一次性休完 。 第八章 考勤管理 第 33條 員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項工作任務(wù)。 第 34條 行政人事部負責(zé)監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門 部門主管 須以身作則， 及時 掌握本部門 考勤狀況 ，對本部門員工 出勤變動 負責(zé)。 第 35條 行政前臺每天 向 行政人事 主管 匯報 員工出勤情況 ，并于每月 3 號根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體員工上月的出勤情況實事求是的統(tǒng)計 ， 行政人事 主管 據(jù)此核發(fā)績效獎金及填報員工工資表 第 36條 凡連續(xù)兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎 40 元 。 第九章 附則 第 37條 本 制度 從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本 制度 相抵觸的地方，按本 制度 執(zhí)行。 第 38條 本制度由行政人事部負責(zé)解釋，其他細化規(guī)定以此制度為依據(jù)。 第 39條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后即日起生效。 XX 教育科技有限公司 行政人事部 2020 年 3 月 1 日
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