【正文】 必到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論?！　∪鼻谔幚怼　?遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格?！　?當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論?！　?無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0、52小時以內的計半天曠工，24小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。　　加班管理　　1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延?！　?實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關職責人進行扣薪50—100元的處罰。　　3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案?！　?如確因工作需要，貼合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：　　1在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。　　2務必利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的?！　?由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。　　4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而務必透過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。　　5下列狀況不屬于加班：　　1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。　　2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間?！　?凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率務必在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。　　4因工作需要出席社交場合的。　　5因公差旅期間?！　?加班時的就餐時間?！　?市場銷售人員的業(yè)務時間?！　?加班工資計算　　1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資?！　?集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資?！　?集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。　　4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費?！　∑渌　?本制度解釋權歸集團人力資源中心。　　2本制度應與相關的人事管理制度配套實施?！　?本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。　　員工考勤管理制度（九）：　　公司員工考勤管理制度　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理?！　∫?、作息時間　　公司實行每周5天工作制　　上午9：00――12：00　　下午14：00――18：00　　部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；　　行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：　　保潔員：7：30　　在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點?！　∪?、違紀界定　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：　　遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；　　早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理?！　绻ぃ褐肝唇?jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；　　脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元?！　∷瘝彛褐竼T工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔?！　∷摹⒄埣僦贫取　〖賱e分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。　　病假：指員工生病務必進行治療而請的假別；病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪?！　∈录伲褐竼T工因事務必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪?！　』榧伲褐竼T工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；　　年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務必提前申報當年使用。　　工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行?！　始伲褐竼T工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)（），準假天數(shù)如下：　　父母或配偶父母傷亡給假7天　　配偶或子女傷亡給假10天　　五、批假權限　　病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。　　其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案?！　∷屑賱e都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。　　六、考勤登記　　公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）?！　∑?、外出　　員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工?！　T工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工?！　“?、加班　　公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。　　經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理?！　⌒姓繉γ吭碌目记谶M行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資?！　【?、出差　　員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳??！　∈?、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工群眾活動的補充費用。　　十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！　∈?、本制度解釋權歸行政部?！　T工考勤管理制度（十）：　　公司員工考勤管理規(guī)定　　第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定?！　〉诙l員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休?！　〉谌龡l朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時?！　〉谒臈l公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施?！　〉谖鍡l朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所　　屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行?！　〉诹鶙l員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。　　第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。　　第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理?！　〉诰艞l員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理?！　〉谑畻l員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理?！　〉谑粭l公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需　　要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。　　第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：　　A、元旦（1月1日）一天　　B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天　　C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天　　D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天?！　〉谑龡l員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資?！　〉谑臈l總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查?！　〉谑鍡l嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法?！　〉谑鶙l本規(guī)定自2015年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。30 / 30