【導(dǎo)讀】蝦盟資料網(wǎng)提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論。出差人員應(yīng)于出差前先辦理登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。其上中夜班者或單位。本人中班可代早班。上午：自8時至12時正。每日實際上班時數(shù)不得少于7小時。第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。

　　

【正文】 (六 ) 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危 ，但事后應(yīng)分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶 的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 ) (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費 100元；晚餐費 60 ：值日值夜費 200元；餐費 ——早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜者 ) (四 )值日 5日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室， ，一個月報領(lǐng)一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計 (五 ) (六 ) (七 ) (八 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指 派其所屬員工 第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā) 第三條 加班費以每 3小時為半日依其基本工資核算，不足 3小時或超過 3小時者按 第四條 加班費于次月 10 第五條 第六條 第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。 十五、員工加班細(xì)則 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作 時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手 1. (1) (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報由主任級主管核定，并蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ (3) (4)以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午 4 2. (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)， (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時，可 而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考 (三 ) ：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準(zhǔn)報車資， (有公交車可達(dá)者不得報支計程車資 ) 2. (1)平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù)(247。 8小時 ) (2) (3)新年 (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位違者以擅論其 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐 30分鐘 (夜點亦同 ) ，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù) (五 ) 1. 2. 、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過 15 2. ，每班連續(xù)以不超過 12小時，全月不超過 46 (七 ) ，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體事實不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ (八 )在加班時間中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時， (九 ) (十 )凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博 (十一 )本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。 十六、加班管理規(guī)則 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù) (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié) 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) ) 第四條 (一 )平日加班時間超過 1小時不足 2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (二 )平日加班時間超過 2小時不足 4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (三 )平日加班時間超過 4小時以上，每增加 1小時支付津貼 30元 (含誤餐費 ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā) 給 (含誤餐費 ) (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30元 (如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600元計算 ) (六 )固定加班費 (司機(jī)除外 ) 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜 (指夜間 12點以后 ) 第六條 第七條 十七、員工定期輪調(diào)辦法 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強員工的團(tuán)隊意識、提高工作效能 (二 )擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請 (七 ) 十八、派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法 第一條 目的 為 本公司派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員 (以下簡稱支援人員 )使其善盡工作而無后顧之憂，對其調(diào)遷、年終考績晉升獎金退休撫恤及福利等的辦 第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營業(yè)往來、技術(shù)援助、財務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個月以的本關(guān)系企業(yè)外公司均屬于此。 (本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的 ) 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 第三條 (一 )支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時，可 (二 )支援人員由派出部門擬定，科長級 (不含 )以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長核準(zhǔn)并在本公司辦理停薪留職 (年資照計 ) 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門 (如投資部門 ) 第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績資調(diào)整晉升獎金員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)定外并按下列 (一 )年終考績、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱 (位 ) (二 )年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)年度的底薪及職位為準(zhǔn)并按歸籍部門的標(biāo)準(zhǔn)由歸屬籍部會同人事、計辦理。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實際給付額少于前項標(biāo)準(zhǔn)計算的給付金額時，由本公司彌補其差上期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預(yù)定改善所需間一并呈核但最長以三 (三 )派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。 第六條 (一 )派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司服務(wù)時，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核者為準(zhǔn)，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱 (位 ) (二 )關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時，如本公司認(rèn)為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復(fù)職，否則溯自原派赴日期視同本公司調(diào)任該。至于其核定的 第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦同。