企業(yè)員工打卡考勤管理制度細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-10-18 12:14本頁(yè)面
【正文】 0三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到分鐘以?xún)?nèi)，每遲到一次扣元。遲到超分鐘按半天計(jì)算。遲到第6次開(kāi)始元每次(30分鐘以?xún)?nèi))。四、遲到次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)行處罰。五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門(mén)衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書(shū)面形式向門(mén)衛(wèi)說(shuō)明，并有廠長(zhǎng)簽名證實(shí)，否則按曠工處理。六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上21:00點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過(guò)分鐘，超過(guò)分鐘按遲到處理。每次扣元七、未到下班時(shí)間，提前離開(kāi)工作崗位即是早退，早退分鐘扣元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款元。取消全勤獎(jiǎng)。八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無(wú)故不到崗或忘記考勤未書(shū)面說(shuō)明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，以此類(lèi)推。九、員工因病或事不能到崗，須提前天向車(chē)間主任或廠長(zhǎng)請(qǐng)假，如遇突發(fā)事件、急事，來(lái)不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后小時(shí)內(nèi)與車(chē)間主任或廠長(zhǎng)取得聯(lián)系，口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則罰款元。十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明?；榧薇仨氂薪Y(jié)婚證明。喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的喪亡證明。否則，一律按事假處理。十一、員工有事需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單，并且有車(chē)間主任或廠長(zhǎng)的簽字。否則，一律按曠工處理。十二、員工當(dāng)月請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)元、停發(fā)當(dāng)天工資。員工當(dāng)月請(qǐng)假二天，扣全勤獎(jiǎng)元、停發(fā)當(dāng)天工資。員工請(qǐng)假三天取消全勤獎(jiǎng)。公司因各種實(shí)際情況，當(dāng)月工作不足天，公司取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。因生產(chǎn)安排不順待工休息超過(guò)天(含天)取消全勤獎(jiǎng)。當(dāng)天工資為員工的保底工資或員工的當(dāng)月平均工資二者之間以最高標(biāo)準(zhǔn)扣罰。十三、請(qǐng)假流程和審批權(quán)限。員工請(qǐng)假必須到車(chē)間主任或廠長(zhǎng)處領(lǐng)取請(qǐng)假單。填寫(xiě)完整，說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)報(bào)車(chē)間主任審核，然后報(bào)廠長(zhǎng)審批。在完成一個(gè)考勤周期時(shí)交到財(cái)務(wù)部。員工當(dāng)月請(qǐng)假天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任審批，超出天(含天)由廠長(zhǎng)審批。十四、法定節(jié)假日公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國(guó)慶等節(jié)假日，有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)工廠實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部，修改、作廢有總經(jīng)辦報(bào)總經(jīng)理執(zhí)行。十六、任命汪志潮為工廠廠長(zhǎng)，張淑妹為車(chē)間主任。十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。
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