【正文】 實(shí)有加班天數(shù)相抵銷，也可以用探親假相抵減。對(duì)抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。第十二條 抵銷(抵減)程序。季未，由請(qǐng)假人提出抵銷(抵減)申請(qǐng)，寫明季度請(qǐng)病假、事假天數(shù)，季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見(jiàn)報(bào)主管行長(zhǎng)或行長(zhǎng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨享用。第六章 考勤每十三條 考勤?？记谑侵笇?duì)市分行機(jī)關(guān)員工在各類請(qǐng)假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jī)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資。護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資。公休假按100%發(fā)給績(jī)效工資。員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jī)效工資，其中，病假6個(gè)月以內(nèi)，每請(qǐng)假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績(jī)效工資。病假超過(guò)6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jī)效工資。每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績(jī)效工資。員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，予以除名。第七章 監(jiān)督管理第十四條 市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績(jī)考核?？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報(bào)人力資源管理部?？己巳缬刑摷賳?wèn)題，由本部門經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。第八章 附則第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。每十六條 本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。考勤打卡管理制度14第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。第二章管理部門、職能部門及職責(zé)第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；（二）負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。第四條各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)。第三章工作時(shí)間及考勤第五條工作時(shí)間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等。全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤；遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）；早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無(wú)故缺勤；無(wú)正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無(wú)正當(dāng)理由早退30分鐘以上；請(qǐng)假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；出差：因工作離開(kāi)工作常駐地。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第七條遲到、早退、曠工（一）遲到扣款規(guī)定：（二）早退扣款規(guī)定：（三）曠工扣款規(guī)定：（四）下列情況均按曠工處理：1。員工無(wú)正當(dāng)理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；2。在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內(nèi)，無(wú)故逾期不報(bào)到的；3。采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無(wú)法上崗；5。其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報(bào)批。未假外出，根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。（二）員工出差須事前報(bào)批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。（三）員工請(qǐng)假病假（1）員工因病不能上班，須報(bào)部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的《診斷證明書》?？劭顦?biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資247。21。75請(qǐng)假天數(shù)50%（2）因患重大疾病（如癌癥）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。在病假（醫(yī)療期）期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開(kāi)展?fàn)I業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。事假1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；2。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬；3。員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天，試用期順延，累計(jì)超過(guò)（含）10天的，結(jié)束試用期?；榧?。符合國(guó)家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，享受法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施）。2?；榧俸瑖?guó)家法定休假日、休息日；3。婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；4。在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；5?；榧倨陂g基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績(jī)效薪酬；6。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。喪假1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予2天左右的路程假；3。喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用，由員工自理；4。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。2。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予x天產(chǎn)假。3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績(jī)效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績(jī)效。4。公司對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。5。計(jì)生假按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6。申請(qǐng)產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假，均需提交申請(qǐng)并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。7。未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，國(guó)家和地方有最新調(diào)整意見(jiàn)的，執(zhí)行國(guó)家和地方最新規(guī)定。（九）工傷假1。員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬。2。工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。3。其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记诖蚩ü芾碇贫?5為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。第三篇：考勤打卡管理制度深圳市潤(rùn)杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于本公司所有員工。 （1）日薪員工：工作時(shí)間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時(shí)間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時(shí)間：晚上：18：30——下班。（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，上下班準(zhǔn)時(shí)打卡。（2）打卡次數(shù)：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數(shù)為六次（加班卡和下班卡）（1）如漏打卡需在24小時(shí)內(nèi)寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，由部門組長(zhǎng)及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補(bǔ)卡3次，超出3次按曠工處理。、早退（1）遲到、早退510分鐘扣5元；1130分鐘扣10元；3159分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計(jì)核算。（2）每天上班刷卡時(shí)間超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間159分鐘視為遲到，下班刷卡時(shí)間比規(guī)定的下班時(shí)間提前159分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。（1）加班時(shí)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打加班卡及下班卡，如有漏打需及時(shí)（不超過(guò)24小時(shí)）寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》經(jīng)部門組長(zhǎng)及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則加班工時(shí)不予計(jì)算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長(zhǎng)提前寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時(shí)要準(zhǔn)時(shí)打加班卡，否則不予計(jì)算。深圳市潤(rùn)杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度（1）加班時(shí)間的最小計(jì)算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計(jì)算在內(nèi)；（2）日薪人員平時(shí)請(qǐng)假的時(shí)間須用平時(shí)加班時(shí)間抵消，如果平時(shí)加班時(shí)間不夠補(bǔ)時(shí)需用雙休日加班時(shí)間補(bǔ)足。（1）員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假1天內(nèi)由部門組長(zhǎng)及主管簽字批準(zhǔn)后方可生效，三天以內(nèi)須交人事部門批復(fù)，三天以上交總經(jīng)理審批。（2）如因特殊情況不能來(lái)上班者，須提前打電話給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方可生效。來(lái)上班時(shí)要及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條，如未經(jīng)批準(zhǔn)不來(lái)上班都一律按曠工處理。（1）月薪人員請(qǐng)假可以用周日加班調(diào)休。（2）調(diào)休須提前寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。調(diào)休最小單位為半天，不足半天不能調(diào)休。（3）連續(xù)調(diào)休3天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施調(diào)休。（4）本月未調(diào)休的時(shí)間可累積延續(xù)，一年內(nèi)有效。（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動(dòng)離職處理沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。深圳市潤(rùn)杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第四篇：考勤打卡管理制度漢中錦湖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：3012：00下午13：0017：30 夏季（05月1日—9月30日）：上午8：0012：00下午14：0017：30二、管理規(guī)定打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無(wú)效打卡。每日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；（2）上班時(shí)