【正文】 天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。公司夜間值班按《關于公司值班及有關規(guī)定的通知》()、《關于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》()執(zhí)行。由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明狀況，車間、部門務必記錄在案。八、本制度自印發(fā)之日起施行。勞動節(jié)三天。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天。(二)經(jīng)批準脫產、半脫產學習或從事其它公務活動的。每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。二、學習類型員工學習：由市分行辦公室負責組織實施。國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。到醫(yī)院進行產前檢查，避孕門診做節(jié)育手術的醫(yī)療和休養(yǎng)時間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。原則上一次用完，但最多兩次用完。機關工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領導批準即可探親。3天以內，由部室負責人加注意見，報請分管行長審批。(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨享用。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。考核如有虛假問題，由本部門經(jīng)理(主任)負責。第三章工作時間及考勤第五條工作時間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。75請假天數(shù)50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經(jīng)部門主管、分管領導同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期?；榧?。喪假1。懷孕不滿4個月流產時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務部門的意見，給予x天產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予x天產假。申請產假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門主管批準。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規(guī)定執(zhí)行。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準時打卡。（1）加班時要按規(guī)定準時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補卡申請單》經(jīng)部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。（2）調休須提前寫《調休申請單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動離職處理沒有任何經(jīng)濟補償。來上班時要及時補寫請假條，如未經(jīng)批準不來上班都一律按曠工處理。（2）每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間159分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前159分鐘視為早退。上班時間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時間：晚上：18：30——下班。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。計生假按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產假；難產的，增加產假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假x天；男員工陪護假x天?；榧倨陂g基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；6。事假按天數(shù)考核扣減基礎薪酬和績效薪酬；3?？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資247。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4。第二章管理部門、職能部門及職責第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下：（一）負責在考勤管理系統(tǒng)內進行假期設置、流程設置等運行維護；（二）負責對員工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關規(guī)定實施獎懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。各部室經(jīng)理(主任)負責本部室人員的勤、績考核。公休假按100%發(fā)給績效工資。第十二條 抵銷(抵減)程序。(三)副行級干部請假一律由行長審批。員工請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。往返路費由單位予以報銷。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。對己采取長效措施而又流產的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1530天的`產假。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。（三）病假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。一、機關員工應積極參加各類學習活動。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領導批準按規(guī)定標準發(fā)給加班工資。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。第二條 市分行機關員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。事假無薪。(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況。(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理。(四)法定有薪假期:元旦一天。公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴格執(zhí)行。車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負責人簽字。四、員工值班規(guī)定各部門負責人應安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。三、“出門證”管理規(guī)定.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。考勤打卡管理制度9為規(guī)范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結合公司實際情況，對原考勤管理進行調整：一．適用范圍集團員工（總部辦公）。4。6。3。3。晚婚晚育者可享受產假120天。4。1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8—10次。3。3。2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。2。2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。3。2。4。1加班報批的原則4。4。1。6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。3員工應按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。2。一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。備注：上面所給的時間段為考勤機及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，早退超過0、53工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。8。7。7市場銷售人員的業(yè)務時間。7。5。7。4。7。2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。5。5。請假流程5。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。4。3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。1。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)： 85分以上。a：遲到。(3) 曠工。員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。第十三條、駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第九條、機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的`工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。第七條、機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù)。違紀界定員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償?？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農發(fā)行人字(1994)14號《總行機關考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機關增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機報告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負責同志簽字。凡被公司除名的，一律沒有月、季度或年度獎。(4)除公休假外，請假期間扣發(fā)日平均工資；公司實行每周6天工作制，星期日上班可與請假日頂替，但上下兩月累計替代不得超過7天，且休假以不影響工作為前提，（除公司有專門安排外，員工自愿星期天上班的不按加班計酬）。部門經(jīng)理請假報分管領導批準并報總經(jīng)理。公勤單應在公勤發(fā)生一日內送交人力資源部。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。一、作息時間員工每周工作時間為六天，周一至周五安排調休，周六和周日不予調休和請假，特殊情況除外。全體員工（特殊工種除外），從副總以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。工作人員不主動向人力資源部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。第二條總行機關在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當事人雙方當月增收節(jié)支獎，并通報批評。第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。3)因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按“特殊崗位作息時間”打卡。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。二、適用范圍公司全體員工。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。四、批假權限員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關請假制度執(zhí)行。公司銷售業(yè)務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決?？h級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。考勤打卡管理制度5一、總 則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。(5) 外勤。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。差： 65分以下。1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力