【正文】 人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。 員工打卡考勤管理制度 2023 新版【篇 6】 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第一條、本制度適用于單位全體職工。 第二條、工作時間 實行每周 5 天工作制，每天工作時間為上午 9： 00 至 12： 00，下午 13： 30 至 17： 00。 第三條、請銷假職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。 。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及 聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。 。假條應寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。 。一般工作人員，請假 1 天內(nèi)本組負責人審批； 1 天以上報組負責人、由單位副職審批；請假 5 天以上（含 5 天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。 、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準后，方可休假。 第四條、假期待遇 、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種 福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。 、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。 第五條、獎罰辦法 《公務員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。 ,獲得滿勤獎金 1000 元 /半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者 8 次外，發(fā)生其它遲到 /早退、假者取消半年全勤獎 1000 元。 （ 9： 00）開始 10 分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達 30 次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工 6 天處理。 8 次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過 4 天的事假（ 1 次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪 100 元 /天（從績效中扣除）。 求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。 ，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。 、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工 1 天扣 3 天工資，并 給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。 （因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。 第六條、監(jiān)督 單位領(lǐng)導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。 第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。 注： 公休假日又稱 “ 公休日 ” 。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工 作 5 天以后休息 2 天，這 2 天就是公休假日。 帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工打卡考勤管理制度 2023 新版【篇 7】 為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。 一、考勤是管理工作的基礎，也是計 發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。 二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午 8： 30 前，下午 14： 00 前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過 30 分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。 三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相 關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。 四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。 五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前 1 小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予 10 元 /人 /餐作為經(jīng)濟處罰。 六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄 又無任何憑證者，一律按曠工處理。 七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。 八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。