員工考勤休假管理制度7篇-資料下載頁(yè)
2024-09-16 05:20本頁(yè)面
【正文】 6．附則 。 。 附件： 《請(qǐng)假單》 員工考勤休假管理制度篇 6 員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假，或 委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算 （ 1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午； （ 2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假； 員工請(qǐng)假分下列幾種： （ 1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì) 15天為限； （ 2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁 3天，晚婚假加 3天（含假期路途）； 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2天（含假期路途）； 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1天； （ 3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假 75天，小產(chǎn) 7天，晚婚晚育加 15天 配偶生育可請(qǐng)假 1天 （ 4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假 3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假 3天； 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天； 假期薪金 （ 1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金； （ 2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 50％薪金； 請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限 （ 1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案； （ 2）部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)辦公室核準(zhǔn)； 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過 15 天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退； （ 4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排 酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資； 凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處； 請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假； 員工考勤休假管理制度篇 7 第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理，根據(jù)《中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。 第二條第二條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦 (1天 )、農(nóng)歷春節(jié) (3 天 )、 (1 天 )十一國(guó)慶節(jié)、 (3 天 )中秋節(jié) (1天 )、端午節(jié) (1天 )、 (1 天 )、 (女職員半天 )。法定公休假為周六、周日。 第三條婚假： 3天假期，達(dá)到晚婚者 (男年滿 25周歲，女滿 23 周歲 )，可再增加婚假 7天。 ，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 ，報(bào)銷一次往返路費(fèi) (具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn) )。 第四條喪假：?jiǎn)T工親 屬 (父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹 )死亡，給予喪假 3天 。職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天，含產(chǎn)前假期 15 天，屬晚育者，另有晚育假 30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假 30 天 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予 15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第六條看護(hù)假：?jiǎn)T工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假 10 個(gè)工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第七條職工因病或非 因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。 第八條員工休養(yǎng)病假 1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 13天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九條員工休病假 7天 (不含 )以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 7天 (含 )以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的 60。 第十條員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過 3天。 (含 )事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。 第十一條員工請(qǐng)事假 1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ?？偛扛苯?jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。分公司副 經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過 15 天，否則視為自動(dòng)離職。 第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。 第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受 7天帶薪年假 。工作滿兩年以上的員工，每年可享受 10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨年度累計(jì)使用。 第十五條職工凡與配偶或父母 (岳父母、公婆除外 )不在同一城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用，次年不予累加。
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