【正文】 第十條產(chǎn)假女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個(gè)月產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。第十一條喪假員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。北京超拓科諾能源設(shè)備制造有限公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：2014515第五篇：?jiǎn)T工考勤及休假管理制度員工考勤及休假管理制度考勤休假管理是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)薪酬福利、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升調(diào)薪、勝任力評(píng)估等的重要依據(jù)。為使公司的考勤休假管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，明確各項(xiàng)考勤休假規(guī)定和考勤休假政策制定及調(diào)整的流程，特制訂本制度。； *****、*******可參照?qǐng)?zhí)行。；（銷售門店及在門店考勤的人員除外）人員作息時(shí)間安排：夏令（9月）上午8：3012:00，下午14:0018:00；冬令（114月）上午8：3012:00，下午13:3017:30；、工程部等業(yè)務(wù)部門人員考勤，在無外出安排的前提下，需按上述時(shí)間到公司或相關(guān)門店打卡，若有外出安排，需在萬維系統(tǒng)中填寫考勤異常單，標(biāo)注清楚時(shí)間、目的地、事由等信息，提交部門負(fù)責(zé)人審核后歸檔；，需提供商場(chǎng)作息時(shí)間到人力資源部，如因未提交商場(chǎng)作息時(shí)間或時(shí)間不一致，導(dǎo)致考勤異常，按考勤制度執(zhí)行。：日?？记趯?shí)行指紋打卡管理，員工每天必須打兩次考勤記錄（上午上班一次，下午下班一次）；：月出勤時(shí)間=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)—當(dāng)月周日天數(shù)；、IT管理部負(fù)責(zé)維護(hù)；集團(tuán)本部新員工入職當(dāng)天需由人力資源部辦理指紋信息錄入；除集團(tuán)本部外的其他新員工需在入職3天內(nèi)到人力資源部辦理指紋信息錄入，超過3天未到人力資源部辦理指紋信息錄入而產(chǎn)生的新員工薪資由各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；：?jiǎn)T工遲到30分鐘（不含）以內(nèi)，在當(dāng)月薪資中第一次罰款20元/次，第二次罰款30元/次，以此類推；30分鐘（含）以上1小時(shí)（不含）；1小時(shí)以上（含）扣罰1倍日薪；但考慮到交通和其他不可預(yù)見情況，公司允許每月每人兩次十分鐘之內(nèi)的遲到，不計(jì)入考勤扣款； / 5：30分鐘以內(nèi)的早退現(xiàn)象第一次罰款50元，第二次罰款100元，以此類推；早退半小時(shí)以上（含）扣罰1倍日薪；：如員工正常上下班因事忘記打卡導(dǎo)致缺勤記錄，公司允許每人每月有三次未打卡記錄可不計(jì)入考勤扣款；超出3次之后每次罰款10元，同時(shí)必須在萬維系統(tǒng)中填寫考勤異常單，標(biāo)注清楚時(shí)間、事由等信息，提交部門負(fù)責(zé)人審核后歸檔，未按要求填寫者按照曠工半天處理；（不包含出差）：如有事因公外出造成考勤缺失者，必須在外出后1天內(nèi)在萬維系統(tǒng)中填寫考勤異常單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批歸檔后作為考勤依據(jù)，未按時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)者按早退處理；（含外出培訓(xùn)）：如需因公出差（含外出培訓(xùn)），必須在出差前在萬維系統(tǒng)中填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批歸檔后方可出差，未在萬維系統(tǒng)走出差申請(qǐng)或出差申請(qǐng)未被批準(zhǔn)的不予報(bào)銷差旅費(fèi)；臨時(shí)安排出差的，需在出差結(jié)束后2天內(nèi)在萬維系統(tǒng)中補(bǔ)填出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批歸檔后方可報(bào)銷差旅費(fèi)；：因各門店新員工7天試用期雙向選擇期間，無指紋考勤。為嚴(yán)格規(guī)范考勤管理制度，對(duì)此各門店負(fù)責(zé)人需對(duì)該員工做好考勤記錄并簽字，在辦理正式入職手續(xù)時(shí)提交人力資源部。如未提交，則按正式入職時(shí)間計(jì)算考勤、計(jì)發(fā)薪資，差額部分由各門店負(fù)責(zé)人承擔(dān)；：因各門店月休假時(shí)間不固定，須按當(dāng)月星期日天數(shù)為基數(shù)自行休假，不得超過當(dāng)月星期日天數(shù)（例如：X月份的星期日天數(shù)是5，則休假天數(shù)為5天），超過當(dāng)月星期日天數(shù)而未在萬維系統(tǒng)做考勤異常申請(qǐng)，系統(tǒng)則按未出勤（曠工）計(jì)算（例如：X月5號(hào)休息則本月假期已經(jīng)休完，若再休假則需在萬維系統(tǒng)做考勤異常申請(qǐng)）。 ，應(yīng)事先請(qǐng)假；如確應(yīng)事發(fā)突然不能事先請(qǐng)假的需先電話、短信、微信、、郵件等方式請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后方可休假，事假結(jié)束后需在2個(gè)工作日內(nèi)在萬維系統(tǒng)走請(qǐng)假申請(qǐng)，未按要求辦理者按曠工處理。如果假期不夠，需提前在萬維系統(tǒng)再次走休假流程進(jìn)行續(xù)假申請(qǐng)，如續(xù)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或不到崗者均以曠工處理；，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，休假員工的部門負(fù)責(zé)人必需合理安排或承擔(dān)該員工離崗期間的工作事項(xiàng)，不能影響正常工作的開展；，不計(jì)缺勤處理（每月只允許兩次），超出2次者每次按半天事假處理。/ 5。、病歷及建議休息的醫(yī)囑并在萬維系統(tǒng)中填寫休假申請(qǐng)單提交審批后執(zhí)行，未提交病假材料或提交病假材料不合格者按事假處理；如確應(yīng)事發(fā)突然不能事先請(qǐng)假的需先電話、短信、微信、、郵件等方式進(jìn)行報(bào)備，病假結(jié)束后需在2個(gè)工作日內(nèi)在萬維系統(tǒng)走休假申請(qǐng)，未按要求辦理或未提交病假材料者按曠工處理；；，每月可享有1天有薪門診病假假期，但需提交上述病假材料并在萬維系統(tǒng)中填寫休假申請(qǐng)單提交審批后方可享受；每月的有薪病假不能累計(jì)使用。因公受傷、因公致殘，持醫(yī)院相關(guān)證明并經(jīng)工傷認(rèn)定部門鑒定，將資料提交至人力資源部確認(rèn)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休工傷假，工傷假期間基本工資（底薪）照發(fā)。； ，不能累計(jì)或分段使用；（入司前已領(lǐng)結(jié)婚證的不能享受婚假）；（底薪）照發(fā)。員工及配偶的直系親屬（祖父母、父母、外租父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女）去世，給于喪假3天，喪假期間工資（底薪）照發(fā)。、護(hù)理假、哺乳假:產(chǎn)假時(shí)間為98天，其中產(chǎn)前可休15天。；；，享受15天產(chǎn)假； ，享受42天產(chǎn)假；：產(chǎn)假期間男方可享受護(hù)理假7天，不累計(jì)不分段使用；：子女一周歲以內(nèi)，女員工可享受每天哺乳時(shí)間1小時(shí)，違反生育政策者不享受此待遇； / 5%的基本工資作為補(bǔ)貼（基本工資不包含績(jī)效獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼）；（若在補(bǔ)貼發(fā)放中離職，則補(bǔ)貼隨離職日停發(fā)）；，且未辦理續(xù)假手續(xù)者（續(xù)假不屬于產(chǎn)假及護(hù)理假范圍，按事假處理），視為自動(dòng)離職，不再享受產(chǎn)假及護(hù)理假期的補(bǔ)貼；，享受產(chǎn)假時(shí)需提供準(zhǔn)生證及孩子的出生證明，違反生育政策者不享受此假，一律按事假計(jì)算。國(guó)家法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天；以上法定節(jié)假日依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行休假。（周日）或法定節(jié)假日因公上班的，可以根據(jù)工作進(jìn)度安排調(diào)休； ，如3個(gè)月內(nèi)未調(diào)休完，則清零，事后不得再調(diào)休； 。：（1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而擅自不上班者；（2）請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不歸者；（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗位報(bào)到者；（4）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；（5）打架斗毆、違紀(jì)至傷造成無法上崗者； ；，按1倍日薪予以扣除；每曠工一天，按雙倍日薪予以扣除；，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 詳見權(quán)責(zé)矩陣。、修訂和考勤政策的調(diào)整，由人力資源部征求意見、擬定和修改制度、提交申請(qǐng)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后下發(fā)執(zhí)行； / 5，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，由人力資源部予以審核后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審批后執(zhí)行。員工的考勤休假結(jié)果將與員工的薪資、績(jī)效考評(píng)、晉升、調(diào)動(dòng)、加薪、評(píng)優(yōu)評(píng)先、勝任力評(píng)估等密切相關(guān)，具體參照相關(guān)制度執(zhí)行。，最終解釋權(quán)歸*******有限公司集團(tuán)人力資源部。/ 5*********有限公司年月日