【正文】 目部考勤及上報(bào)工作。6 行動(dòng) 管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)員工考勤與休假的規(guī)范管理，確保項(xiàng)目部建立良好的作息秩序。 管理原則1)公司實(shí)行上下班考勤制度，須逐日記錄考勤情況； 2)考勤必須真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確，杜絕弄虛作假。 工作時(shí)間管理 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)項(xiàng)目部執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，特殊情況可采用綜合計(jì)算工時(shí)制，具體作息時(shí)間由項(xiàng)目經(jīng)理及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人研究決定。 遲到、早退1)員工遲到、早退時(shí)間 1 小時(shí)以內(nèi)，納入績(jī)效管理；2)員工遲到、早退 1 小時(shí)以上，視為缺勤 個(gè)工作日；遲到、早退 2 小時(shí)以上視 為缺勤 1 個(gè)工作日，按曠工進(jìn)行處理；3)如非突發(fā)意外情況，員工在遲到、早退期間請(qǐng)假無(wú)效，不準(zhǔn)補(bǔ)假。 加班因工作需要員工加班的，必須向項(xiàng)目經(jīng)理書面申請(qǐng)。 曠工1)員工曠工 1 天及以上，其所在部門應(yīng)及時(shí)告知分管項(xiàng)目負(fù)責(zé)人； 2)對(duì)連續(xù)曠工或多次曠工的處理，按公司相關(guān)規(guī)定懲處。 補(bǔ)休1)員工加班，事后由項(xiàng)目部安排補(bǔ)休。加班 1 天安排補(bǔ)休 1 天，補(bǔ)休時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì) 8 小時(shí)可安排補(bǔ)休一天； 2)各部門考勤員每月月底根據(jù)本部門員工本月加班情況，制作員工補(bǔ)休單，員工根據(jù)補(bǔ)休單可以申請(qǐng)補(bǔ)休。 休假 節(jié)假日1)全體公民放假的節(jié)日員工在下列節(jié)日期間休息：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，具體時(shí)間由項(xiàng)目部安排。2)部分公民放假的節(jié)日每年三月八日國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，女員工放假半天；五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天，適逢公休日不補(bǔ)假。 請(qǐng)假1)事假a）員工因事不能到崗工作須提前請(qǐng)假，特殊情況可事后補(bǔ)假；b)在試用期和見習(xí)期的員工，原則上不批準(zhǔn)事假，因特殊情況，需請(qǐng)事假者，最多不超過(guò)20天。2)病假a）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要治療和休息時(shí)，可請(qǐng)病假。病假在3天以上 的，需憑縣級(jí)及以上醫(yī)院病休證明。員工去醫(yī)院查病、診療的時(shí)間，按病假處理；b）女員工懷孕期間及產(chǎn)假期滿不能正常工作的，憑醫(yī)院證明可按病假處理。c）患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工其醫(yī)療期經(jīng)總辦會(huì)研究并報(bào)寧德市勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)；d）長(zhǎng)期休病假員工的醫(yī)療期，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限按下列標(biāo)準(zhǔn)給予： 實(shí)際工作年限5年以下的為3個(gè)月；實(shí)際工作年限為5年以上10年以下的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限為10年以上15年以下的為12個(gè)月；實(shí)際工作年限為15年以上20年以下的為18個(gè)月；實(shí)際工作年限為20年以上的為24個(gè)月。e）醫(yī)療期的計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3)年休假a）在公司連續(xù)工作滿 1 年以上的員工享有帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；b）年休假在 1 個(gè)內(nèi)可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。4)探親假a）未婚員工工作滿 1 年以上，與父母異地生活的，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受每年 1 次的探親假，假期 20 天。因工作需要或本人自愿兩年探親 1 次的，可以兩年休假 1 次，假期為 45 天；b）員工與配偶異地生活、不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，從婚后下一開始，可享受每年 1 次探望配偶的探親假，假期 30 天；c）已婚員工與父母異地生活、不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受每 4 年 1 次的探望父母的探親假，時(shí)間 20 天；d）員工配偶在國(guó)外工作 3 年以上的，員工可按規(guī)定申請(qǐng)出國(guó)探親，假期按每1 個(gè)月計(jì)算；e)員工離婚或喪偶又沒有再婚的，從離婚或喪偶的下一享受每年1次探望父母的探親假；f）探親假期不得提前或分期使用。5)婚假a）員工按照國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假 15 天；b）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證明之日起1年內(nèi)有效。申請(qǐng)婚假，須出具結(jié)婚證。6)生育假a）女員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。b）符合法律、法規(guī)生育子女的，女員工產(chǎn)假延長(zhǎng)為 158 天至 180 天（具體時(shí)長(zhǎng)以公司相關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)），男方照顧假為 15 天。c）女員工懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待。哺乳未滿一周歲子女的女員工，每天可享受 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間，女員工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。d）女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享42 天產(chǎn)假。6)喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或公婆、岳父母死亡時(shí)，給喪假3天。8)搬遷假員工本人搬遷，原則上用當(dāng)年的探親假或年休假。無(wú)假的，異地搬遷，給假5天；本市搬遷，給假3天。9)工傷假員工因工負(fù)傷，工傷假由公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。 休假相關(guān)規(guī)定1)如有下列情況之一者，當(dāng)年不得申請(qǐng)年休假和探親假：a）員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間較長(zhǎng)，學(xué)校已給休假的不能與本規(guī)定的員工公休假重復(fù) 使用，休假天數(shù)不足本規(guī)定的，可補(bǔ)足到規(guī)定的天數(shù)； b）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上者； c）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上； d）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者；e）累計(jì)事假在一個(gè)月以上者； f）不服從分配或長(zhǎng)期待分配的人員； g）當(dāng)年有曠工記錄人員； h）見習(xí)生在見習(xí)期間。2)以下情況，視情況給予路程假：a）員工休探親假； b）員工結(jié)婚時(shí)，因雙方不在一地工作需要到外地結(jié)婚的； c）員工去外地料理直系親屬或公婆、岳父母喪事。3)其它規(guī)定a）本程序中規(guī)定的探親假、生育假和連續(xù)滿1個(gè)月的病、事假，均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。b）員工間斷性病休和請(qǐng)事假滿22個(gè)工作日的，按1個(gè)月計(jì)算。 休假審批1)除另有規(guī)定或特殊情況，員工休假均需提前申請(qǐng)，由本人填寫《請(qǐng)假審批表》，按照審批權(quán)限審批后方可休假；2)特殊情況下，員工本人不能提前辦理事假、病假審批手續(xù)時(shí)，可事先通過(guò)電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)假；3)員工休年休假、探親假、婚假需至少提前 14 天申請(qǐng)；4)員工休假完畢返回工作崗位，本人應(yīng)在當(dāng)天到部門考勤員銷假，然后持請(qǐng)假審批 表到綜合管理部考勤管理人員處銷假。 上報(bào)考勤情況每月3日前（節(jié)假日順延）項(xiàng)目部考勤員向公司綜合管理部報(bào)上月考勤表，并附員工報(bào)到單、請(qǐng)假審批表等。