【正文】 3)其它規(guī)定a）本程序中規(guī)定的探親假、生育假和連續(xù)滿1個月的病、事假，均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。哺乳未滿一周歲子女的女員工，每天可享受 1 小時的哺乳時間，女員工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；b）年休假在 1 個內(nèi)可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。 請假1)事假a）員工因事不能到崗工作須提前請假，特殊情況可事后補(bǔ)假；b)在試用期和見習(xí)期的員工，原則上不批準(zhǔn)事假，因特殊情況，需請事假者，最多不超過20天。 工作時間管理 標(biāo)準(zhǔn)工時項(xiàng)目部執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，特殊情況可采用綜合計(jì)算工時制，具體作息時間由項(xiàng)目經(jīng)理及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人研究決定。加班：在公司規(guī)定的工作時間終了后繼續(xù)工作，或在法定節(jié)假日和公休日工作。、員工曠工1天停發(fā)工資并每天罰款100元，全年累計(jì)三天或連續(xù)二天曠工，公司認(rèn)定為自動離職（即解除勞動關(guān)系），從離職當(dāng)日起，所發(fā)生的個人行為均與公司無關(guān)。、探親假、釋義：是指員工享有保留工作崗位和工資，同配偶（父母）跨省分居時團(tuán)聚的假期。、婚假、對正式員工給予婚假3天（不包括公休日和節(jié)假日）；符合晚婚條件給予婚假5天（不包括公休日和節(jié)假日）。、實(shí)際工作年限2年以下，假期超過一個月時；實(shí)際工作年限5年以下，假期超過三個月時；實(shí)際工作年限5年以上，假期超過六個月時，公司與該員工共同評估其身體狀況，討論工作方向。、休息日、法定假日、休息日：每周星期日休息一天，因停電、發(fā)貨等因素造成的非周日休息，公司將安排星期日上班來彌補(bǔ)休息時帶來的誤工。具體內(nèi)容：、考勤：、公司作息時間以考勤機(jī)時間為準(zhǔn)，每周一晚下班前由人力資源部修正考勤機(jī)時間；、作息時間：打卡 7：40分—— 7：50分；（通勤車7：40到廠）午休11：30分——12：30分；下午12：30分——17：00分；、員工上下班必須打卡考勤，如電腦無考勤數(shù)據(jù)，則按誤工處理，扣除當(dāng)天工資。 員工出勤違規(guī)規(guī)定，每次罰款20元。 部門員工打卡規(guī)定:，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡: 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡的；“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)的（見財務(wù)部相關(guān)規(guī)定）；，經(jīng)核準(zhǔn)的；，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準(zhǔn)的。學(xué)員因事、病等請假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動辭職處理。必須在確保不能影響本職工作的原則下進(jìn)行休假。（二）休假日及時間把每周星期六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。新聘人員曠工超過2天的按自動離職處理，公司予以除名。病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請續(xù)假，月底隨考勤一并報人力資源科審核。一聯(lián)車間留存，附在月上報考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。2員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負(fù)責(zé)人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動合同。喪假按正常出勤計(jì)算，超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。連續(xù)請事假不準(zhǔn)超過10天，特殊情況最長為20天。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。考勤表中應(yīng)正確使用各種標(biāo)識代號，做到記勤清楚、準(zhǔn)確、實(shí)事求是。，與員工的績效考核掛鉤。 員工因遲到、脫崗而受到曠工處罰的,必須堅(jiān)持到崗工作。：員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。：員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。根據(jù)審核意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。 員工因工外出的處理。第一篇：員工考勤與休假管理制度（范文）Q/TLYSTBGS17G0092008員工考勤和休假管理規(guī)定1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了銅都黃銅棒材公司員工考勤與休假的內(nèi)容、形式與要求。員工因工作需要外出公司的，應(yīng)填寫《員工在工作時間內(nèi)外出公司登記表》，經(jīng)部門(單位)主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報公司人力資源部。 對于申請事(病)假的員工，未使用完預(yù)定假期而提前回公司上班的，應(yīng)立即以書面形式報告公司人力資源部，以便辦理銷假手續(xù)。：員工在上班期間在崗位上打瞌睡、出工不出力的。：按照國家規(guī)定，因生育而請的假別：員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬傷亡而請的假別。否則，扣除其績效工資。由人力資源部在每個月底對考勤與休假進(jìn)行檢查與考核。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。請事假連續(xù)超過20天的按自動離職處理。1女員工在懷孕八個月以后可請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險待遇。、各單位需用零工或臨時工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源科備案。2各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督?！秵T工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數(shù)和日期。（二）銷假手續(xù)員工請假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。五、工作時間員工實(shí)行每日8小時工作制，生產(chǎn)車間實(shí)行三班制。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。無論單位或個人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。（含）以上人員。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。、遲到早退：遲到20分鐘以內(nèi)罰款10元，2小時以內(nèi)扣除半天工資，超過2小時扣當(dāng)天工資，通勤車因特殊原因，晚到不計(jì)遲到，早退按曠工1天處理。、出入廠、員工出入廠必須打卡（因工作需要出入南北二廠，必須走南廠北門，在南廠北門與北廠門衛(wèi)處登記，無須打卡），當(dāng)日出現(xiàn)單次考勤罰款10元，如遇特殊情況需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批條。、部門領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)24小時開機(jī)，并保持與部門員工的聯(lián)絡(luò)暢通，以備公司應(yīng)急之需，如聯(lián)系不上造成損失，視其后果進(jìn)行處罰，如有換號需及時通知所在部門及人力資源部，發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)或停機(jī)每次罰款20元。、子女結(jié)婚給予1天有薪假期。、條件：享受探親假要具備以下條件：（1）主體條件：與企業(yè)簽訂合同的員工（2）時間條件：工作滿一年以上（3）事由條件：與配偶、父母跨省居住，可以享受探望的