【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 班加點(diǎn)：公司下達(dá)的臨時(shí)性緊急工作任務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完不成的；搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個(gè)工作日以上的。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點(diǎn)計(jì)劃小時(shí)數(shù)，參加人員、完成工作項(xiàng)目等，由申請(qǐng)車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班加點(diǎn)，月底與考勤匯總表一并報(bào)人力資源科審核?？剖?、后勤人員及中層管理者暫不計(jì)加班費(fèi)。七、休假管理（一）休假范圍上長(zhǎng)白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行串休。（二）休假日及時(shí)間把每周星期六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。每月休假凡超過(guò)規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進(jìn)行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。制定休假人員計(jì)劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準(zhǔn)，休假條交人力資源科備案。無(wú)休假條私自串休的按事假考勤。（三）休假要求銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機(jī)等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個(gè)半日。在休假時(shí)，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長(zhǎng)和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進(jìn)行，保證生產(chǎn)正常秩序。必須在確保不能影響本職工作的原則下進(jìn)行休假。無(wú)論單位或個(gè)人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。外地人員可在休假前一天下午15:30點(diǎn)以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點(diǎn)以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進(jìn)行處理。八、新員工考勤管理新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時(shí)間為三個(gè)月（不含請(qǐng)假天數(shù)）。滿三個(gè)月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進(jìn)行定崗的，雙方簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受正式職工待遇學(xué)員每月請(qǐng)事病假不準(zhǔn)超過(guò)2天，超過(guò)2天以上的扣雙倍工資。在試用期半個(gè)月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。學(xué)員因事、病等請(qǐng)假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動(dòng)辭職處理。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。經(jīng)公司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學(xué)員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費(fèi)，不交納的公司將通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。人力資源科負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴(yán)肅處理，并給予有關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰10—100元。第三篇：?jiǎn)T工考勤休假管理制度員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度 公司后勤部門每日上班時(shí)間為9:00，下班時(shí)間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時(shí)間。 各門店的標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為做一休一，每日工作時(shí)間10—11小時(shí)（不包含每日各兩小時(shí)的午餐、晚餐時(shí)間）。具體上下班時(shí)間、午晚餐時(shí)間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況自行擬定，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 部門員工打卡規(guī)定:，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡: 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡的；“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)的（見(jiàn)財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定）；，經(jīng)核準(zhǔn)的；，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準(zhǔn)的。（含）以上人員。、下班均應(yīng)親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視同遲到處理。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級(jí)）在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視同早退處理。（）核準(zhǔn)必須于5個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部為限。 門店員工點(diǎn)名規(guī)定: 門店員工實(shí)行由門店負(fù)責(zé)人點(diǎn)名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負(fù)責(zé)人或代理人處點(diǎn)名或報(bào)告，應(yīng)上班而無(wú)點(diǎn)名或報(bào)告記錄者，以曠工處理。、下班均應(yīng)親自參加點(diǎn)名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。 員工出勤違規(guī)規(guī)定，每次罰款20元。上班遲到超過(guò)60分鐘不足4小時(shí)者，按曠工半天處理。，每次罰款20元；超過(guò)60分鐘不足4小時(shí)者，按曠工半天處理。，每次罰款30元，脫崗超過(guò)60分鐘不足4小時(shí)者，以曠工半天處理。，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；因私事外出，除辦理請(qǐng)假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。SHANG HAI DIGITAL ELECTRONIC COMMUNICATION TECHNOLOGY CO.,LTD共6頁(yè) 第1頁(yè)第四篇：?jiǎn)T工考勤與休假管理制度員工考勤與休假管理制度目的：為了規(guī)范公司考勤與休假管理，提高員工的自律性，公司實(shí)施考勤自動(dòng)化管理，特制定此制度。適用范圍：適用于公司全體員工。管理職能：人力資源部是員工考勤的歸口管理部門，月末依據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作工資表，交財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。具體內(nèi)容：、考勤：、公司作息時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，每周一晚下班前由人力資源部修正考勤機(jī)時(shí)間；、作息時(shí)間：打卡 7：40分—— 7：50分；（通勤車7：40到廠）午休11：30分——12：30分；下午12：30分——17：00分；、員工上下班必須打卡考勤，如電腦無(wú)考勤數(shù)據(jù)，則按誤工處理，扣除當(dāng)天工資。、遲到早退：遲到20分鐘以內(nèi)罰款10元，2小時(shí)以內(nèi)扣除半天工資，超過(guò)2小時(shí)扣當(dāng)天工資，通勤車因特殊原因，晚到不計(jì)遲到，早退按曠工1天處理。、中午就餐時(shí)間為11：30分，員工不得提前到食堂就餐，違者罰款10元。、各部門指定1人做考勤員，負(fù)責(zé)記錄本部門出勤情況，包括新員工及實(shí)習(xí)人員，每月5日前將考勤表、售后服務(wù)回執(zhí)單報(bào)至人力資源部（遇節(jié)假日順延），不按時(shí)上交，工資暫緩發(fā)放，待完善后于下月補(bǔ)發(fā)，且對(duì)延遲上交者處以10元/天罰款。、銷售員的考勤由銷售部拿出考勤方案，并負(fù)責(zé)考勤，同時(shí)要納入銷售承包合同。分公司（獨(dú)立銷售員）按時(shí)上交由分公司經(jīng)理簽字的考勤表[含技術(shù)服務(wù)員對(duì)該公司（獨(dú)立銷售員）售后服務(wù)單]上交至人力資源部。、售后服務(wù)人員日常管理歸調(diào)色室負(fù)責(zé)，外出技術(shù)服務(wù)由銷售副總負(fù)責(zé)調(diào)配，回公司后到調(diào)色室報(bào)到，由調(diào)色室主任安排工作，記錄考勤。出入廠必須打卡，人力資源部將依