【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加工作的年限。員工可憑參加社會(huì)保險(xiǎn)的憑證（須有單位參保）證明參加工作時(shí)間。以參加社會(huì)保險(xiǎn)的原始憑證報(bào)綜合部備案，以便統(tǒng)計(jì)工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無(wú)法提供則按照進(jìn)入公司時(shí)間統(tǒng)計(jì)工齡。第三章附則本制度自公布之日起執(zhí)行；本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。附件請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名填表日期所屬部門職位假別□事假□病假□喪假□婚嫁□產(chǎn)（陪）假□年假□工傷□其他，注明：請(qǐng)假日期****年**月**日至****年**月**日，共計(jì)天請(qǐng)假事由部門意見綜合部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見未參加考勤說(shuō)明姓名填表日期所屬部門職位未參加考勤日期未參加考勤事由部門意見綜合部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見第三篇：考勤及請(qǐng)休假管理制度（模版）山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司考勤及請(qǐng)休假管理制度為了加強(qiáng)考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。一、適用范圍集團(tuán)副總（不含副總）以下工作人員；各礦礦長(zhǎng)（不含礦長(zhǎng)）以下工作生產(chǎn)人員。二、考勤管理制度全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。集團(tuán)部室長(zhǎng)（正副職）、各礦副礦級(jí)干部實(shí)行早、晚兩簽到（退），其余人員實(shí)行四簽到（退）。實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時(shí)間簽到（退）。集團(tuán)部室和各礦科室簽到（退）時(shí)間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:3014:00簽到，18:00—19:00簽退。凡不按規(guī)定時(shí)間簽到（退），視為無(wú)效指紋。三、請(qǐng)假、出差制度及辦理程序（一）請(qǐng)假、出差管理制度集團(tuán)部室、各礦人員請(qǐng)假、出差，須填寫集團(tuán)統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條和出差條。集團(tuán)副總請(qǐng)假、出差，須向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。正職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。礦長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦副礦級(jí)干部請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)副職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天之內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦科、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。集團(tuán)部室科員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦科、隊(duì)人員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由科、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。15天之內(nèi)的由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)15天由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。（二）請(qǐng)假、出差辦理程序個(gè)人填寫“請(qǐng)假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。礦長(zhǎng)因公因私外出，必須電話請(qǐng)假并報(bào)集團(tuán)總調(diào)度室登記。集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。正副部長(zhǎng)出差須到集團(tuán)辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。辦公室派車憑出差條。集團(tuán)部室工作人員請(qǐng)假，離崗之前須及時(shí)把請(qǐng)假條送交人力資源部備查。各礦人員請(qǐng)假須及時(shí)把請(qǐng)假條送交企管科留存。指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。四、休假管理制度（一）集團(tuán)、各礦從事管理崗位的工作人員管理人員實(shí)行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。每月的休假視個(gè)人實(shí)際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領(lǐng)導(dǎo)簽批，并報(bào)人力資源部或企管科留存?zhèn)洳?。若個(gè)人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。員工休假原則上當(dāng)月的假日當(dāng)月休完，但對(duì)外地工作人員或因工作需要不能當(dāng)月休假人員，經(jīng)礦長(zhǎng)或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可調(diào)節(jié)休假，但累計(jì)休假天數(shù)一次不得超過(guò)十天。員工休假若超過(guò)應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)既不按時(shí)到崗也不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。（二）對(duì)從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制五、查崗管理制度集團(tuán)人力資源部每周對(duì)各子公司查崗不少于一次、對(duì)各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應(yīng)實(shí)行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。無(wú)故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請(qǐng)休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）人力資源部2011年3月第四篇：考勤與請(qǐng)、休假管理辦法考勤與請(qǐng)、休假管理制度第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二章 考勤管理第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進(jìn)行考勤管理。第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說(shuō)明》（附件）。第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動(dòng)，實(shí)行簽到。第六條 如因手機(jī)故障、忘帶手機(jī)、手機(jī)遺失等原因無(wú)法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說(shuō)明情況，如情況屬實(shí)可記為正常打卡。其他情況一律按缺卡處理。第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定第七條 公休假期規(guī)定：?jiǎn)T工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。（二）產(chǎn)期：基本產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天）+延長(zhǎng)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)（憑醫(yī)院診斷證明）產(chǎn)假15天，男員工可享受陪護(hù)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。特殊情況超過(guò)正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個(gè)小時(shí)上（下）班。第九條 探親假期規(guī)定：參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 病假及事假規(guī)定：?jiǎn)T工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請(qǐng)病假，因個(gè)人或家庭原因需請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假。員工全年可請(qǐng)帶薪病假及事假累計(jì)時(shí)間為5天。第十一條 喪假期規(guī)定：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，公司給予員工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根