員工請休假管理制度范文(編輯修改稿)
2024-10-26 16:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請休假管理制度（試行）：為完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保證員工的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動勞動法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定員工請假管理制度； ：公司全體員工 ：假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、法定假日等。、病假：員工請事情須說明請假事由，并填寫《請假條》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼等）；請假期間，按請事假事假天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。病假等同于事假。：員工因工負(fù)傷，需在第一時間通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，并由其陪同送往指定醫(yī)院，并由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資待遇按國家相關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行； ：員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。員工休婚假，須本人憑借結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天。:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； ：1）女員工懷孕時需向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)療部門的診斷證明；在財務(wù)部備案；如不提前提交證明，公司不做產(chǎn)假處理。2）女員工產(chǎn)假為90天；晚育（24周歲以上的）為105天。產(chǎn)假期間，有生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資以社保報銷為標(biāo)準(zhǔn)；無生育保險的員工產(chǎn)假期間按原工資標(biāo)準(zhǔn)。/ 2河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交申請，填寫《請假條》，交財務(wù)備案，否則請假不予生效；員工休假結(jié)束后，須及時到負(fù)責(zé)人處銷假，否則按曠工處理。，填寫《請假條》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，返崗后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。，由部門負(fù)責(zé)人審批；，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；，需經(jīng)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，并妥善安排好工作后，方可離崗。，各部門、車間班組不允許同一崗位有多余1人同時請假，情況特殊時向主管上級逐級申報，若有違反扣部門主管60元/次。任何假別均需書面上報財務(wù)部，未及時上報者一經(jīng)查出扣除部門主管60元/人次。此制度自20**年**月*日執(zhí)行； 解釋權(quán)在財務(wù)部；河北歐銳建材有限公司 2015.*。**/ 2第四篇：請休假管理制度附件:關(guān)于請休假管理制度第一條 請假程序須知1．員工請假均需提前3天填寫《請假休假申請單》并提供有關(guān)證明。2．經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單作為考勤依據(jù)上交管理。凡假條在休假前沒有上交人力資源的，一律視為無效請假。3．如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內(nèi)向主管電話告知或委托所在單位負(fù)責(zé)人或部門領(lǐng)導(dǎo)可代其本人進(jìn)行請假審批流程。無審批休假、提前休假按曠工計算。（注:因遲到申請補假者，一律不允許審批）4．員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未批準(zhǔn)而不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。5．凡請假超過五天（含五天）以上者，均須提前1015天寫請假申請報告,否則一律不予受理；因親人病危、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況可以例外。6．員工請婚嫁、產(chǎn)假、計劃生育假,應(yīng)至少提前3天與直接上級或人力資源部協(xié)商,達(dá)成一致意見,填寫《請假休假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。7．員工請假休假
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