員工請休假制度[大全](編輯修改稿)
2024-10-28 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，除出具公司指定醫(yī)院的證明外，應附部門（分廠）“工傷報告”。因工致殘的，須出具由勞動保障部門指定機構提供的勞動能力鑒定結論書，享受相應待遇。因違規(guī)操作致傷（殘）的，由個人負責，不按工傷處理。工傷必須在公司指定醫(yī)院治療，診療項目和用藥必須符合工傷保險范圍，超出范圍不能在工傷保險機構報銷的部分，由個人、公司各承擔50％。工傷休假期間享受工傷津貼，工傷津貼發(fā)放本人基本工資額。第1頁特殊重傷。因傷致殘不能從事工作的人員的工傷津貼，由總經(jīng)理辦公會研究決定。工傷治愈后又復發(fā)的，憑公司指定醫(yī)院出具證明，可以續(xù)假。手續(xù)：員工發(fā)生工傷事故后，由員工所在部門負責工傷假的報請，報請時附工傷事故報告以及治療醫(yī)院的病休證明。四、探親假享受探親假待遇的人員的條件：⑴與公司簽訂勞動合同且在公司工作滿一年的在職、在崗員工，特聘、退休返聘人員；⑵探親里程應在100公里以上者；⑶未婚員工，與父親、母親都不在一起，不能利用公休假團聚的；已婚員工與配偶不在一起，不能利用公休假日團聚的；已婚員工與父母都不在一起，不能利用公休假日團聚的。探親假期⑴員工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期30天；⑵未婚員工探望父母的，每年一次探親假，假期20天；已婚員工探望父母的，每4年一次探親假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。）⑶根據(jù)實際給予路程假。⑷探親假包括公休和法定節(jié)假日在內(nèi)。⑸員工當年出勤低于80%者不予享受休假。工資。員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期間內(nèi)，按本人基本工資額發(fā)放工資。路費。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔；已婚員工探望父母往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔。（只報銷一次往返硬座火車車費）。手續(xù)。員工休探親假應提前三天提出申請，經(jīng)本部門領導批準后，報辦公室審核，由公司分管副總經(jīng)理審批。五、婚假享受婚假待遇人員條件凡男年滿22周歲，女年滿20周歲的公司正式員工?；榧偌倨谀心隄M22周歲，女年滿20周歲的假期3天；員工男年滿25周歲，女年滿23周歲結婚，獎勵晚婚假15天。工資。員工婚假期間，按本人基本工資額發(fā)放工資。手續(xù)。員工婚假，應在舉辦結婚儀式前持結婚證，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）及辦公室批準后休假。六、喪假員工的配偶、父母、子女亡故均享受喪假喪假假期為3天，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）批準，報辦公室備案。員工喪假期間工資按基本工資發(fā)放。七、產(chǎn)假計劃生育假女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。（以2次為限）女員工晚育（24周歲及以上）并領取獨生子女證的，產(chǎn)假延長至135天。女員工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。（以2次為限）女員工生育嬰兒不滿周歲的，可享受哺乳時間，哺乳時間每天2次，每次30分鐘，另加途中往返時間，也可以二次合并使用。女員工懷孕臨產(chǎn)憑公司指定醫(yī)院或計生部門的證明，可調(diào)整安排適宜工作。不能調(diào)整的，本人可提出書面申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準后，即可休產(chǎn)前假。女員工生育2個月以內(nèi)持生育證，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）審批后，報辦公室備案。女員工懷孕流產(chǎn)休假的休假期間，須持公司指定醫(yī)院或計生部門證明，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）審批后，報辦公室備案。絕育手術假女員工結扎手術假期21天（男方護理假7天）；男員工結扎手術假期15天。凡休絕育假的員工在休假期間需持公司指定醫(yī)院或計生部門證明經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）審批，報辦公室備案。凡是經(jīng)批準享受產(chǎn)假、晚育假、流產(chǎn)假、計劃生育假的員工，休假期間按基本工資額發(fā)放工資。八、附則 享受產(chǎn)假、計劃生育假、控親假、婚假的人員均系與公司簽訂勞動合同的正式員工。九、本制度自董事會批準之日起執(zhí)行。第四篇：農(nóng)村信用社員工請休假制度＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假制度 20070506 22:22 為加強＊＊縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工行為，改變工作作風，提高辦事效率
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