【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 事假 事假指在工作時(shí)間離崗處理個(gè)人私事，事假全年累計(jì)不得超過(guò)15天；具體請(qǐng)假天數(shù)須視員工提出的需求及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批假情況綜合確定；休假期間扣除工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 員工因處理私人事務(wù)所需而在工作日提出事假申請(qǐng)須有充分事由，并按事假的審批流程報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批員工的事假應(yīng)考慮、體恤員工所需，但應(yīng)以公司利益為重，且遵循以下原則：1）不得影響工作進(jìn)度及重要工作項(xiàng)目的開(kāi)展；2）倡導(dǎo)員工本人自覺(jué)通過(guò)調(diào)整工作時(shí)間等形式彌補(bǔ)因休假所影響的工作進(jìn)度，或在員工休假期間另行安排相關(guān)人員接替休假人員的相關(guān)工作，以滿(mǎn)足工作項(xiàng)目的按時(shí)進(jìn)行。、請(qǐng)事假的按曠工處理。 病假（醫(yī)療期） 員工每年可享受3天帶薪病假；帶薪病假可以用來(lái)抵扣事假；休假期間各項(xiàng)補(bǔ)貼扣除；超過(guò)3天按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，病假員工工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。1）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限及二級(jí)甲等（含）以上級(jí)別醫(yī)院出具的證明，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。2）員工醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)范 編號(hào)：版本：A/03）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由公司發(fā)給本人工資70％的病假工資；停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)；超過(guò)醫(yī)療期，公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付疾病救濟(jì)費(fèi)。 審批程序：1）員工申請(qǐng)病假3天（含）以?xún)?nèi)，以審批為準(zhǔn)，由部門(mén)經(jīng)理、副總和人事行政經(jīng)理審批。2）員工申請(qǐng)病假超過(guò)3天，必須持有二級(jí)甲等（含）以上級(jí)別醫(yī)院證明。具體流程如下：?jiǎn)T工在昆明本地患病，需持本地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)二級(jí)甲等（含）以上級(jí)別醫(yī)院出具的病歷、診斷證明及門(mén)診部換發(fā)的建議病休證明原件，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，人力資源行政部審核后報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；住院治療者，除需提供病歷、診斷證明原件外，還需提供住院證明原件。如發(fā)生急診，員工可以電話(huà)方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明，同時(shí)將醫(yī)院出具的病歷、診斷證明及住院證明原件于3日內(nèi)轉(zhuǎn)交部門(mén)負(fù)責(zé)人處，由員工家屬或所在部門(mén)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。如果公司對(duì)員工提供的證明材料存有異議，有權(quán)要求員工去公司指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診，復(fù)診費(fèi)用由公司承擔(dān)。如查實(shí)員工有欺騙行為，將視為其嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且復(fù)診費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。公司要求員工進(jìn)行復(fù)診，員工拒不接受復(fù)診的，休假按事假處理，超過(guò)事假上限的，按曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同。 員工帶薪年休假參照《大都物業(yè)帶薪年休假制度實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假 員工結(jié)婚，可享受婚假3天，符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲均為初婚）的，延長(zhǎng)婚假10天，共計(jì)13天。 員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，且應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。 審批程序：填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》并附結(jié)婚證書(shū)原件和復(fù)印件，經(jīng)人力資源行政部審核后報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。 對(duì)有親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，可申請(qǐng)3天帶WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)范 編號(hào)：版本：A/0薪假期，交通費(fèi)自理。 經(jīng)審批后，發(fā)放不超過(guò)1000元人民幣慰問(wèn)金（附死亡證明及關(guān)系證明） 審批程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)人力資源行政部審核后報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。 女員工生育，順產(chǎn)產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天（可部分或全部轉(zhuǎn)移至產(chǎn)后休息）。難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女24周歲后懷孕并生育WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)范 編號(hào)：版本：A/0時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按國(guó)家規(guī)定的停工留薪期（又稱(chēng)工傷醫(yī)療期）處理。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。 審批程序：1）員工遭受事故傷害，需住院治療，需由員工所在部門(mén)填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》報(bào)公司人力資源行政部，人力資源行政部原則上先按病假處理，待工傷認(rèn)定書(shū)作出后，員工本人或家屬或所在部門(mén)再持病歷、診斷證明、住院證明、工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等材料原件、復(fù)印件，報(bào)公司人力資源行政部及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，符合工傷條件的補(bǔ)辦工傷假。2）員工認(rèn)為自己患職業(yè)病，需要暫停工作接受醫(yī)療的，需由員工本人或部門(mén)填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，并附工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等材料原件、復(fù)印件，報(bào)公司人力資源行政部及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，符合工傷條件的按工傷假處理，否則按病假處理。 工傷假期間，各項(xiàng)補(bǔ)貼扣除。 其他相關(guān)規(guī)定 以上假期：婚假、喪假、產(chǎn)假、1妊娠假、工傷假、探親假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加休假天數(shù)；原則上應(yīng)一次休完，不分段安排。 新員工實(shí)習(xí)期或試用期的病、事假，按正式員工病、事假的規(guī)定處理；試用期員工不得請(qǐng)休年休假。 員工正式休假前，一般假期至少提前2個(gè)作日填報(bào)休假申請(qǐng)并報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天的假期，應(yīng)至少提前5個(gè)工作日填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完成，方可開(kāi)始休假；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后于3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假。 員工的各項(xiàng)請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)必須由員工本人辦理，如員工本人無(wú)法到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬或所在部門(mén)代為辦理。 公司除總經(jīng)理、副總以外的所有員工請(qǐng)、休假，不論員工層級(jí)、不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，一律由總經(jīng)理審批；五、加班管理WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)范 編號(hào)：版本：A/0 加班申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工個(gè)人申請(qǐng)