員工請(qǐng)休假管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-26 16:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿4年不滿6年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的20%；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的10%；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；、補(bǔ)助、年功等?；榧?，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日之前提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后同證明材料報(bào)綜合管理部核批?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規(guī)定的假期按事假處理。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天的路程假，路程假由綜合管理部核批?；榧俸ǘ俟?jié)日在內(nèi)。，不能享受晚婚假。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。、祖父母、子女去世給予5天喪假。，給予3天喪假。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。工傷假，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時(shí)間。，工資待遇照發(fā)。，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報(bào)公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見，報(bào)呈總經(jīng)理審批。產(chǎn)假(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)
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