員工請休假管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-26 16:21 本頁面
【文章內容簡介】 滿4年不滿6年的，扣除本人工資標準日工資的20%；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標準日工資的10%；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；、補助、年功等?；榧?，已辦理結婚登記手續(xù)的員工，憑結婚證于請假日之前提出申請，經本單位負責人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規(guī)定的假期按事假處理。，可視路程遠近，另給予35天的路程假，路程假由綜合管理部核批?；榧俸ǘ俟?jié)日在內。，不能享受晚婚假。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數按事假處理。、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。、祖父母、子女去世給予5天喪假。，給予3天喪假。，可視路程遠近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。工傷假，被勞動部門認定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據當地勞動部門制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時間。，工資待遇照發(fā)。，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報公司綜合管理部，辦理相關工傷認定手續(xù)。因逾期未報，給公司造成經濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經理審批。產假(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當
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