員工休息休假及請假管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-14 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，給予90天產(chǎn)假。男員工享受10天以內(nèi)的護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天以內(nèi)。（一）在產(chǎn)假和晚育假內(nèi)如遇法定假日和公休假日，上述時間應(yīng)計入產(chǎn)假和晚育假期內(nèi)。（二）員工必須一次性休完產(chǎn)假和晚育假。（三）員工產(chǎn)假期間，視同上班待遇。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。第八條 探親假：員工工齡滿1年，與配偶或父母不在同一居住地居住又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假（不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚是指不能利用公休假日在配偶、父母處居住一夜和休息半個白天。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇）。已婚職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天以內(nèi)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為30天以內(nèi)；已婚職工探望父母，原則上每四年給假一次，假期為20天以內(nèi)。具體假期根據(jù)路途距離、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等實際情況確定。（一）享受年休假的員工，必須在年休假期間探親。如年休假期短于探親假期間，補足其探親假的天數(shù)。如遇法定假日和公休假日，上述時間應(yīng)包括在探親假內(nèi)。（二）員工在探親假期內(nèi)崗位基本工資、月績效工資全額發(fā)放，但不執(zhí)行各類生產(chǎn)經(jīng)營性季度獎、獎。如果員工的年休假包含在探親假期間，其待遇分段計算，在年休假期內(nèi)的，按年休假的待遇計算；超出部分，按探親假待遇計算。（三）員工在探親假途中的車船費等，可憑票報銷；（四）符合條件但未休當(dāng)年探親假的員工，利用春節(jié)等法定節(jié)假日或其他假日回家探親的，可憑票報銷途中的車船費一次。第九條 喪假：員工直系親屬（指父母、配偶和子女）不幸死亡,可享受喪假，假期為13天，不包括法定假日或公休假日。如果死亡的直系親屬在外地,需要員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予路程假。（一）在休喪假和路程假期間,工資、獎金正常發(fā)放，但不執(zhí)行考勤獎。（二）員工在途中的車船費等,由員工本人自理。第十條 工傷假：若有員工因工作遭受意外事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、停工留薪期確定、工傷保險待遇遵照國家《工傷保險條例》執(zhí)行。第十一條 病假：員工患病或非因工負(fù)傷必須住院治療或休養(yǎng)者，憑社會保險機構(gòu)指定醫(yī)院出具的證明及病歷可申請病假。（一）短期病假者，必須憑醫(yī)院證明履行請假手續(xù)，否則視為曠工處理。全月病假不超3天的，崗位基本工資、月績效工資照常核發(fā)，并列入績效考核項目，但病假期內(nèi)不享受各類生產(chǎn)經(jīng)營性季度獎金、獎金；全月累計病假3天以上者，按天扣發(fā)崗位基本工資、月績效工資，并同時列入績效考核項目，病假期內(nèi)不享受各類生產(chǎn)經(jīng)營性季度獎金、獎金。請短期病假，可以沖抵年休假，沖抵部分不計扣各類工資獎金。（二）員工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療或長期病休時，根據(jù)本人在本單位工作年限（以建立書面勞動合同為準(zhǔn)），給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)工資待遇按其本人病休前崗位基本工資的70%至95%比例享受，病假期內(nèi)不享受月績效工資及各類生產(chǎn)經(jīng)營性季度獎金、獎金，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（三）在醫(yī)療期內(nèi)如遇跨，將跨的時間累計計算。（四）在醫(yī)療期內(nèi)如遇公休假日和法定節(jié)假日，應(yīng)包含在醫(yī)療期內(nèi)。（五）員工病休在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的其它工作的，將按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。第十二條 事假：員工因私事請假，可按請假程序酌情核準(zhǔn)。（一）事假無薪。請事假員工沖抵年休假，或按天計扣工資[日標(biāo)準(zhǔn)工資=（崗位基本工資+月績效工資）／,下同]，同時不執(zhí)行各類生產(chǎn)經(jīng)營性季度獎金、獎金。（二）試用期員工請事假，相應(yīng)延長試用期。第十三條 員工請假程序（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假、事假）及核準(zhǔn)權(quán)限：（一）請假應(yīng)由請假人填寫《員工請假申請表》，按時間和管理程序報批，批準(zhǔn)后的《員工請假申請表》交人力資源部門（縣局綜合辦）核查管理。（二）員工請假核準(zhǔn)權(quán)限及流程參考考勤相關(guān)制度：（三）病假、喪假等特殊情況未及時請準(zhǔn)假員工，應(yīng)及時電話報告所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人指派部門考勤人員代辦請假手續(xù)。事先未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。（四）工傷假報告程序：若有工傷事故，由發(fā)生事故單位（部門）在八小時內(nèi)書面報告市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)，同時向工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：勞動合同文本復(fù)印件；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書（工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定）。第十四條 本辦法由市局（公司）人力資源部門解釋，與相關(guān)法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：員工休假,請假,銷假暫行管理辦法員工休假，請假，銷假暫行管理辦法
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