【文章內(nèi)容簡介】 返工而延長工作時間工作的,對其延長的工作時間不計加班。其中,勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成,并予以公布。沒有制定具體勞動定額的崗位的職工,在工作日安排本崗位職責(zé)的工作或因工作質(zhì)量不合格返工而延長工作的工作時間不計加班。因臨時性安排需要及時完成的工作確需加班的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。職工在法定工作時間以外,從事非本單位支付勞動(勞務(wù)報酬的工作,對其工作時間不計加班。對于工作時間不足法定工時的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時間的工時不計加班。(三加班補(bǔ)休、加班工資支付管理各單位因生產(chǎn)、工作需要安排職工加班、加點(diǎn)工作,應(yīng)按勞動法律、法規(guī)的規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長工作時間工作的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得以補(bǔ)休替代。休息日安排職工工作的,應(yīng)在當(dāng)月安排補(bǔ)休。不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。如單位有安排職工補(bǔ)休,職工沒有按規(guī)定及時補(bǔ)休,視為自動放棄補(bǔ)休權(quán)利,不得計作欠休或要求支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。加班工資應(yīng)在職工加班當(dāng)月的工資支付周期內(nèi)支付,并在工資支付清單列明加班工資項目和金額。單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計劃和實(shí)行費(fèi)用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額(人工成本或費(fèi)用計劃額度內(nèi)安排使用。管理部室以及沒有單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計劃的單位,職工的加班工資由各部門(單位主管領(lǐng)導(dǎo)在本部門(單位人員的當(dāng)月考核薪酬額度內(nèi)調(diào)整安排,報人力資源部核發(fā)。不另安排支付加班工資的費(fèi)用。(四職工加班審批管理二級單位職工:(1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班,由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況制訂審批管理制度,明確管理權(quán)限。(2非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班,由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。(3二級單位下屬單位(部門領(lǐng)導(dǎo)的加班,由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報備人力資源部。二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo): 二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報備人力資源 部。安排職工加班的,必須在規(guī)定的時間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資。職工調(diào)出本單位(部門或退休,應(yīng)及時結(jié)清加班補(bǔ)休和加班工資,不得跨單位(部門轉(zhuǎn)移。各單位(部門應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限審批加班,凡未按管理權(quán)限批準(zhǔn),擅自以加班名義安排補(bǔ)休或支付加班工資的,對主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人按違反勞動紀(jì)律處理。二、職工休假管理規(guī)定職工休假的條件及假期管理:根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時間按國家法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。(2帶薪年休假:休假條件及休假時間按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實(shí)行。年休假由各單位在不影響生產(chǎn)、工作的前提下統(tǒng)籌安排職工休假時間。職工如要自行安排休假時間,須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年休假的休假時間必須在本安排使用完畢,不得跨累計使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。職工配偶父母死亡,經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假。(4婚假:職工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天?；榧僭诼毠ゎI(lǐng)取《結(jié)婚證》后的六個月內(nèi)給假。職工休婚假由本人提出申請,經(jīng)本單位(部門批準(zhǔn)安排休假。(5產(chǎn)假:女職工生育、產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15—30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后懷孕生育第一個子女的,增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假由單位根據(jù)職工生育時間安排休假。(6看護(hù)假:符合以下情況之一的,在女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假:職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假1天。施行結(jié)扎手術(shù)的,看護(hù)假3天。經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假5天。自愿終身只生育一個子女的夫妻,看護(hù)假10天。職工休看護(hù)假由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn)安排休假。有關(guān)職工休假的幾項具體規(guī)定:(1婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)?；榧佟始?、看護(hù)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的,相應(yīng)增加假期天數(shù)。產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。(2各種休假的假期應(yīng)在規(guī)定的給假期限內(nèi)使用,不得跨期限累計使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。職工因本人未在給假期限內(nèi)提出休假申請或未按單位安排、批準(zhǔn)的休假時間休假的,視為自動放棄休假權(quán)利,不得另行安排或要求補(bǔ)休假期或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3職工休年休假、婚假、喪假、看護(hù)假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)，按日計算支付假期工資。職工休產(chǎn) 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)以及本單位（部門）同崗位職工生產(chǎn)經(jīng)營獎金或績效考核獎（不包括按個人績效考核 計發(fā)的業(yè)務(wù)發(fā)展獎等專項獎金）的平均標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（4）二級單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情 況，制訂本單位安排，批準(zhǔn)職工休假的具體實(shí)施辦法。管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)安排、批準(zhǔn)休 假。各級領(lǐng)導(dǎo)的休假納入本單位職工休假計劃中統(tǒng)籌安排。屬《公司領(lǐng)導(dǎo) 干部離崗報告和請假制度》 規(guī)范的人員，同時應(yīng)按照該規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（5）職工未按規(guī)定履行請假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時間以曠工論處，并按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞 動合同。其它屬國家法律、法規(guī)規(guī)定的休假按相應(yīng)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、職工工作時間和休息、休假的日常管理各二級單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立職工工時和休息、休假 的日常管理制度，明確各級管理職責(zé)和考核辦法。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時和休息、休假日常管理工作由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé) 管理。規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。各單位（部門）應(yīng) 統(tǒng)籌安排好職工加班工資使用計劃，加班工資應(yīng)按前置于獎金支付的順序 安排，不得將加班工資列作獎金、津貼等項目支付。管理部室支付職工加 6班工資應(yīng)在當(dāng)月五日前將本部室人員考核薪酬調(diào)整支付額報人力資源部； 安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)職工當(dāng)月休假時間核計本人假期工資及應(yīng)核減獎 金額，于下月五日前報人力資源部；未按規(guī)定核計及報審假期工資及應(yīng)核 減獎金額造成多支薪酬的，經(jīng)核實(shí)按應(yīng)扣減額予以補(bǔ)扣當(dāng)事人當(dāng)月薪酬，并按應(yīng)扣減額考核扣罰主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人等額獎金。各單位（部門）職工休假應(yīng)納入本單位（部門）勞動組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應(yīng)通過崗位業(yè)務(wù)互通互補(bǔ)，解決好職工休假 與工作安排的關(guān)系，職工加班補(bǔ)休或休假，應(yīng)在事前安排好本崗位的工作，不能因補(bǔ)休或休假影響本單位（部門）工作任務(wù)的完成。各級人力資源管理部門應(yīng)將本單位職工工時和休息、休假納入人 力資源日常工作實(shí)施管理。各二級單位人力資源管理部門應(yīng)定期（每月）對本單位職工的工時和休息，休假情況進(jìn)行檢查，督促屬下單位按期清理 職工加班工時和休假。人力資源部對各二級單位以及管理部室職工工時、休假管理的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各單位實(shí)施本辦法。四、附則本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。各單位經(jīng)勞務(wù)派譴組織輸入使用的勞務(wù)用工的工作時間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務(wù)派遣關(guān)系參照本單位職工休假辦法管理。女 工休產(chǎn)假期間只按屬地生育保險待遇給付標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派譴組織計發(fā)休假 期間的工資，休其他帶薪假期間只按其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同中 約定的正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)按日由勞務(wù)派譴組織計發(fā)休假期間的工 資。7各單位返聘的退休、內(nèi)退人員不適用本辦法，可按聘用協(xié)議的約 定安排工作時間和支付勞務(wù)報酬。本辦法自發(fā)文之日起試行。在試行期間遇法律法規(guī)有新規(guī)定或經(jīng) 批準(zhǔn)調(diào)整工時制度的情形時，由對本辦法相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整修改。8第四篇：休息休假制度探討我國休息休假制度的問題與對策一、休息休假的含義休息時間是勞動者在工作時間以外獲得的，可以由自己自由支配的時間。廣義的休息包括兩個層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動者體力和腦力的恢復(fù)，為勞動力的再生做準(zhǔn)備:而休假則側(cè)重于勞動者業(yè)余時間的利用，著眼于勞動者技能提高，身心愉悅、全面發(fā)展。休息休假制度是由國家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷補(bǔ)充和完善，是國家福利的一部分，也是一個國