11公司職工休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 04:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、外、祖父母死亡的，給予喪假一天； 職工請喪假，根據(jù)路程的實際里程另增加路程天數(shù)，不包括制度休息日、國家法定節(jié)假日。 病假 職工因病休假，請假期限根據(jù)實際病情而定。須憑北海市醫(yī)保定點醫(yī)院診斷建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票等，經(jīng)所在單位批準后方可休假，如屬急重病等特殊原因，無法及時辦理請假手續(xù)的，必須在病發(fā)后3天內(nèi)辦理好請假手續(xù)(可代辦)；若因公出差患病病休的，須憑當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院的疾病證明（含病歷及醫(yī)院發(fā)票）辦理補假手續(xù)。（探親假、年休假、婚假、事假、喪假）發(fā)生急病不能按時回公司工作的，須持當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院或鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院急診書、病歷卡和收費收據(jù)等有效證明，方可辦理補假手續(xù)，超過原假期的時間可按病假處理。 職工患病或非因工負傷連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，關(guān)系轉(zhuǎn)出原單位，掛靠管理部，按長病人員管理。若病休時間超過國家規(guī)定醫(yī)療期的，公司可以按照勞動法規(guī)解除勞動合同。 打架斗毆引起的傷病，不能享受病假待遇。、國家法定節(jié)假日。，偽造、涂改、騙取休假證明的，視為曠工。病假職工利用病假在社會上從事有經(jīng)濟收入的活動或非法活動，停發(fā)病假待遇。、身體和生活情況，定期或經(jīng)常進行走訪，做好臺帳記錄。 護理假配偶產(chǎn)假期間，男方屬本公司職工的，給予護理假10天。 例假凡一線有工時定額的女職工經(jīng)期期間，由各單位的女工委員，根據(jù)女工“月經(jīng)卡”提請車間領(lǐng)導(dǎo)安排休息二天。 保胎假女職工懷孕未滿7個月,確因身體狀況適應(yīng)不了原工種，原單位又無法調(diào)整工作崗位的，經(jīng)北海市醫(yī)保定點醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位批準，可請保胎假。女職工懷孕滿七個月后，確因身體狀況適應(yīng)不了原工種的，由原單位安排力所能及的勞動，并給予產(chǎn)前兩周休息假。 產(chǎn)假，按《關(guān)于計劃生育工作的若干規(guī)定》，屬正常生育的，產(chǎn)假為九十天（）；，增加假期二十天；（含二十四周歲）生育第一胎的，增加晚育假十四天；（憑醫(yī)院證明為準）；，除享受產(chǎn)假外，另增絕育假十四天；，每增一胎增加假期十五天，依此類推。女職工流產(chǎn)及采取放環(huán)、取環(huán)結(jié)扎絕育等計生措施的，憑醫(yī)院的證明，可以休假。 工傷醫(yī)療假。 工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，如由公司派人護理的，護理人員按正常上班發(fā)放待遇，由其家屬護理的，按公司核定的補貼標準。 哺乳假女職工產(chǎn)假期滿、嬰兒未滿周歲前，每工作
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