11公司職工休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 04:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、外、祖父母死亡的，給予喪假一天； 職工請(qǐng)喪假，根據(jù)路程的實(shí)際里程另增加路程天數(shù)，不包括制度休息日、國(guó)家法定節(jié)假日。 病假 職工因病休假，請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。須憑北海市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票等，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后方可休假，如屬急重病等特殊原因，無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在病發(fā)后3天內(nèi)辦理好請(qǐng)假手續(xù)(可代辦)；若因公出差患病病休的，須憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的疾病證明（含病歷及醫(yī)院發(fā)票）辦理補(bǔ)假手續(xù)。（探親假、年休假、婚假、事假、喪假）發(fā)生急病不能按時(shí)回公司工作的，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院急診書(shū)、病歷卡和收費(fèi)收據(jù)等有效證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)，超過(guò)原假期的時(shí)間可按病假處理。 職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，關(guān)系轉(zhuǎn)出原單位，掛靠管理部，按長(zhǎng)病人員管理。若病休時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期的，公司可以按照勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)合同。 打架斗毆引起的傷病，不能享受病假待遇。、國(guó)家法定節(jié)假日。，偽造、涂改、騙取休假證明的，視為曠工。病假職工利用病假在社會(huì)上從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)或非法活動(dòng)，停發(fā)病假待遇。、身體和生活情況，定期或經(jīng)常進(jìn)行走訪，做好臺(tái)帳記錄。 護(hù)理假配偶產(chǎn)假期間，男方屬本公司職工的，給予護(hù)理假10天。 例假凡一線有工時(shí)定額的女職工經(jīng)期期間，由各單位的女工委員，根據(jù)女工“月經(jīng)卡”提請(qǐng)車間領(lǐng)導(dǎo)安排休息二天。 保胎假女職工懷孕未滿7個(gè)月,確因身體狀況適應(yīng)不了原工種，原單位又無(wú)法調(diào)整工作崗位的，經(jīng)北海市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)保胎假。女職工懷孕滿七個(gè)月后，確因身體狀況適應(yīng)不了原工種的，由原單位安排力所能及的勞動(dòng)，并給予產(chǎn)前兩周休息假。 產(chǎn)假，按《關(guān)于計(jì)劃生育工作的若干規(guī)定》，屬正常生育的，產(chǎn)假為九十天（）；，增加假期二十天；（含二十四周歲）生育第一胎的，增加晚育假十四天；（憑醫(yī)院證明為準(zhǔn)）；，除享受產(chǎn)假外，另增絕育假十四天；，每增一胎增加假期十五天，依此類推。女職工流產(chǎn)及采取放環(huán)、取環(huán)結(jié)扎絕育等計(jì)生措施的，憑醫(yī)院的證明，可以休假。 工傷醫(yī)療假。 工傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o(hù)理的，如由公司派人護(hù)理的，護(hù)理人員按正常上班發(fā)放待遇，由其家屬護(hù)理的，按公司核定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 哺乳假女職工產(chǎn)假期滿、嬰兒未滿周歲前，每工作
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