公司員工休假制度(編輯修改稿)
2024-12-12 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 護(hù)假 一、 女員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前 休 假 15 天，難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育的女員工（年滿 24 周歲生育第一個(gè)孩子） , 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15 天，不 休 獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女員工相應(yīng)時(shí)間工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的獎(jiǎng)勵(lì)。女員工生育后領(lǐng)取 《 獨(dú)生子女優(yōu)待證 》 者，增加產(chǎn)假 35 天。 二、女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，妊娠不足 4 個(gè)月者，產(chǎn)假為 15 天至 30 天（以上根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明）；妊娠 4 個(gè)月以上者，產(chǎn)假為 42 天。 三、進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。 四、男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者且自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女 證者， 在配偶產(chǎn)假期間享有看護(hù)假 10 天。 五、產(chǎn)檢假 女員工在懷孕期間因各自身體情況進(jìn)行所需的產(chǎn)檢，給予每次產(chǎn)假半天假期；以產(chǎn)檢結(jié)果單據(jù)為準(zhǔn)！ 六 、
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