【經(jīng)管勵志】員工休假考勤制度(編輯修改稿)
2025-05-29 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子 女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56 天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資。 (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技能工資 )75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。 (4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 日，手術(shù)后 7 日內(nèi)不從事重體力勞動； △經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 日； △輸精管結(jié)扎的，休息 7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 日； △懷孕不滿 3 個月人工流產(chǎn)的，休息 15 天， 3 個 月以上的，休息 42天。 (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。30 天計扣工資。 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過 6 個月 (或 153 天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改 發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24 為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內(nèi)病休累計達 6 個月 (或 153個工作日 )時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。 (4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費下載！ 更多免費下載，敬請登陸：
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