【正文】 員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 天。 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費下載！ 更多免費下載，敬請登陸： 、計劃生育假 (1) 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子 女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56 天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資。 (2)調(diào)遣假 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過 14 天。 (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。 (二 )休 假 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。在試工期，又患病累計休管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費下載！ 更多免費下載，敬請登陸： 息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。 (9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。路程假只給一次，往返路費只 報銷一次。 表 連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70