【經(jīng)管勵志】《員工休假考勤制度》(文件)
【正文】 資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。30 天計(jì)扣工資。 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 )。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16 歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員 工探親假處理。 (9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。 (2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定： △按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假 △病事假累計(jì)超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。 。 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個 △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到 (三 )說明 ，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。路程假只給一次，往返路費(fèi)只 報(bào)銷一次。 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天， 如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 天。 表 連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗
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