員工休假管理制度的規(guī)定(文件)
【正文】 休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。另注：路費(fèi)是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費(fèi)用。（七）生育假、哺乳假：產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。（八）帶薪年休假：另文規(guī)定。5 / 5。曠工扣減當(dāng)日工資，并按相關(guān)制度處罰。計(jì)生假：各種計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明休假，計(jì)生假期間按出勤考核。難產(chǎn)的憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。（7） 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)即可探親。（六）探親假：享受探親假的條件和審批程序：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日團(tuán)聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），由本人提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。喪假經(jīng)逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金?；榧倬鶠檫B續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同
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