員工休假管理制度的規(guī)定-wenkub
2023-04-22 23:04:25 本頁面
【正文】 的工傷，員工在獲得交通事故賠償的誤工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，員工應予以償還。（2） 醫(yī)療期滿，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級以下的，可以解除勞動合同。（二） 病假： 員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準假。一、員工因故請假規(guī)定如下：（一） 事假： 員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現不可抗拒的情況）應事后三天內補辦手續(xù)。因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內補辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請假手續(xù)。（3） 被解除勞動合同的經濟補償問題按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（四） 婚假：員工本人結婚時，給予3天婚假?；榧賾{本人申請和結婚證，由工會女工委主任開具婚假證明，逐級審批后準假。（五）喪假：員工在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。（2） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（5） 探親假包括雙
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1