公司員工休假制度-wenkub
2024-10-21 07 本頁(yè)面
【正文】 資源部。（1）事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。（6）中秋節(jié)：放假1天。（2）春節(jié)：放假3天。（3）員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單。（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。（3）員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。（1）女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。（2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)15天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi)，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。第四條病假。第一篇：公司員工休假制度公司員工休假制度第一條為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。（1）員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。（5）員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。（3）員工休工傷假享受全薪。（2）女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。第八條產(chǎn)假。（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。（8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。第十條倒休假。（4）倒休假只限當(dāng)年有效。（3）清明節(jié)：放假1天。（7）國(guó)慶節(jié)：放假3天。（2）事假最長(zhǎng)不超過(guò)兩周。第二篇：公司員工休假制度員工休假制度法定節(jié)日假 公司全體員工享受下列政府規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦（一月一日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）3天清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）1天端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）1天中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）1天國(guó)慶節(jié)（十月一、二、三日）3天 下列節(jié)假日，部分人員可以享受：三八國(guó)際婦女節(jié)（三月八日）女性員工 ，不再安排補(bǔ)休。員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年假：10天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假： 2 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；部門經(jīng)理及以上級(jí)別的員工一次性申請(qǐng)休年假三天（含三天）以上的，需提前十天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或在OA系統(tǒng)中向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后交人力資源部備案。 員工因病或非因工受傷，憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開(kāi)具的有效且和休假日期相符的病假證明向部門經(jīng)理請(qǐng)假并辦理相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。 公司不接受被涂改過(guò)的病假證明。公司將有義務(wù)為員工個(gè)人疾病保密。 醫(yī)療期：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可以申請(qǐng)醫(yī)療期。 員工事假期間工資扣除。 員工請(qǐng)事假的最小考勤單位為半天。 員工因工負(fù)傷，應(yīng)立即向所在部門經(jīng)理或主管報(bào)告，部門經(jīng)理應(yīng)在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將《事故報(bào)告》提交給安全部門工程師及人力資源經(jīng)理，并交由人力資源部備案。 工傷醫(yī)療期滿后，員工復(fù)工等事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 休婚假須提前30日在OA系統(tǒng)中或書(shū)面提出申請(qǐng)并提供結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部備案。 婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起一年內(nèi)享受，逾期視為自動(dòng)放棄。產(chǎn)假天數(shù)包括法定節(jié)日和公休假日。 員工的親屬去世，憑有效的《死亡證明》可享受有薪喪假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：父、母、配偶、配偶父母、子女、兄弟姐妹 3天祖父母、外祖父母（包括配偶的）1天以上規(guī)定中提及所有假期的請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)特別說(shuō)明，均為書(shū)面提出申請(qǐng)或在線提出申請(qǐng)，假期的批準(zhǔn)人為公司部門主管及以上人員。公司可根據(jù)
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