員工休假管理規(guī)定-wenkub
2023-04-27 05:52:12 本頁面
【正文】 看護(hù)假10天。五、產(chǎn)假已婚員工生育假期為：（一）女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前休假15天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5天以內(nèi)喪假。員工結(jié)婚雙方不在同一城市的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（四）有下列情況之一者，不再享受當(dāng)年的年休假和探親假：一年內(nèi)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等，按規(guī)定休假。二、年休假（一）年休假時間為：累計(jì)工作滿1年未滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。途中交通費(fèi)由員工自理。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，實(shí)行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假、看護(hù)假均包括公休日在內(nèi)。（五）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按７０％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年
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