員工休假管理規(guī)定-wenkub
2023-04-27 05:52:12 本頁面
【正文】 看護假10天。五、產假已婚員工生育假期為：（一）女員工產假90天，包括產前休假15天。員工配偶的父母死亡，經部門領導批準，可給予5天以內喪假。員工結婚雙方不在同一城市的，可根據路程遠近給予路程假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（四）有下列情況之一者，不再享受當年的年休假和探親假：一年內請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數民族節(jié)日等，按規(guī)定休假。二、年休假（一）年休假時間為：累計工作滿1年未滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。途中交通費由員工自理。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。難產的增加產假30天，實行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。產假、看護假均包括公休日在內。（五）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，標準工資按７０％計發(fā)；工作年限滿十年
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