員工休假及考勤管理程序-wenkub
2023-04-27 05:52:09 本頁面
【正文】 崗出勤的情況。1遲到：是指未請假且2小時(shí)（含）內(nèi)未按時(shí)出勤的情況。2早退：是指未請假且提前1小時(shí)（含）內(nèi)離開工作崗位的情況。，復(fù)核員工休假、銷假、加班的申請。，8點(diǎn)前在《員工出勤簽到表》（見附件1）中簽到，部門考勤員進(jìn)行晨會點(diǎn)名并記錄日出勤情況。，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，公司按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。，不享受此休假：嚴(yán)重違犯公司管理規(guī)定、受行政處分或違反治安條例、受拘留等處理者。，原則上每年給假一次，假期為40天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為55天。，基本工資照常發(fā)放。，基本工資照常發(fā)放。，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。，沒有按照《醫(yī)療期審批表》申請勞動能力鑒定或經(jīng)鑒定不需要延長的，應(yīng)重新上崗，否則按曠工處理。,公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi):（含）以內(nèi)的,由公司發(fā)給本人工資70%的病假工資?！啊彼傅谋救斯べY，指員工休假前12個(gè)月的本人月平均工資。；工傷認(rèn)定后，員工關(guān)系管理崗位根據(jù)《工傷認(rèn)定決定書》確定《工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書》，提供給部門考勤員告知員工本人休假期并進(jìn)行考勤記錄、提供給薪酬核算管理崗位執(zhí)行工傷相關(guān)薪酬待遇。，由員工關(guān)系管理崗位進(jìn)行生育備案。，不占用部門編制。、引產(chǎn)，自休產(chǎn)假之日起執(zhí)行生育津貼，生育津貼以本人當(dāng)年生育保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)月工資基數(shù)除以30天，作為1天應(yīng)計(jì)發(fā)的生育津貼，按對應(yīng)享有的天數(shù)計(jì)發(fā)；生育津貼隨本人繳費(fèi)基數(shù)變化而調(diào)整。，產(chǎn)假結(jié)束上崗后為部門增加2個(gè)月的臨時(shí)編制，2個(gè)月后按正常編制執(zhí)行。、銷假、加班及考勤提報(bào)要求、銷假、加班的審批（見《濟(jì)南啤酒OAS員工休假\銷假\加班申請操作手冊》（見附件5），提前1個(gè)工作日填寫《員工休假申請表》，當(dāng)日請假的提前1小時(shí)提出申請；員工銷假，于銷假當(dāng)日10：00前填寫《員工銷假申請表》（見附件6）；因工作需要加班的員工，提前2天填寫《員工加班申請表》（見附件7），提交部門考勤員。，在OA中確認(rèn)審批結(jié)果，并將審批結(jié)果告知員工，同時(shí)將信息錄入至EHR系統(tǒng)。
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