員工休假及考勤管理程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 發(fā)現(xiàn)遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)等情況，每次給予考勤員扣款50元；若因經(jīng)理干預(yù)導(dǎo)致遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)等情況，每次分別給予經(jīng)理扣款100元、考勤員扣款50元。，未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和在場(chǎng)的同事說(shuō)明去向，并造成聯(lián)絡(luò)障礙，每次給予責(zé)任人扣款20元。，如實(shí)記錄員工出勤情況。：妻子為晚婚晚育的，男員工可持妻子的《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》申請(qǐng)生育陪護(hù)假7天；護(hù)理假期間，基本工資照常發(fā)放。,生育順產(chǎn)的為90日，晚育的增加60日；難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日；妊娠4個(gè)月以上引產(chǎn)或死胎的，為42日；妊娠4個(gè)月以下流產(chǎn)的為15日；妊娠4個(gè)月以下引產(chǎn)的為30日。；員工停工留薪期滿，沒(méi)有按照《工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書》申請(qǐng)延長(zhǎng)或經(jīng)鑒定不需要延長(zhǎng)的，應(yīng)重新上崗，否則按曠工處理。,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。，合理安排。（含一年）以上每年可享受一次探親假。、公休日不計(jì)入年休假的假期。，記錄員工日出勤情況，辦理休假、銷假、加班的申請(qǐng)及審批，錄入考勤信息并提報(bào)。員工休假及考勤管理程序本文件規(guī)定了員工出勤、加班、年休假、經(jīng)理休假、探親假、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)育假的批準(zhǔn)權(quán)限、考勤等管理內(nèi)容及薪資標(biāo)準(zhǔn)。，按規(guī)定進(jìn)行日出勤簽到、辦理加班、休假、銷假手續(xù)。，并合理安排在本年度內(nèi)休完。職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。，不累計(jì)計(jì)算，也不發(fā)放休假補(bǔ)貼。，可以等時(shí)補(bǔ)班形式彌補(bǔ)，8小時(shí)以下，在休假當(dāng)月補(bǔ)班，4小時(shí)（含）以上，需在休假當(dāng)月公休日或節(jié)假日補(bǔ)班；否則，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資。；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。，在醫(yī)療期滿至取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果期間，按不低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付
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