公司員工休假制度-免費閱讀
【正文】 員工休假應以不影響工作為前提，服從領導安排。注：公司一線業(yè)務人員每年有10天額外的事假，請事假10天（含10天）以內不扣工資。八、年休假的審批普通員工一天內休假由助理審核批準，一天以上由助理審核經(jīng)理同意并批準。已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。到外地處理喪事者，按路程遠近給予適當?shù)穆烦碳倨?，路程假可以用年休假抵充或按事假處理。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。中秋節(jié)：農歷中秋當日。九、帶薪年休假：連續(xù)工作一年以上的員工。第三條 本條所規(guī)定的休息休假必須是員工在本公司工作期間所發(fā)生的休息休假?；榧伲海?）在公司工作滿半年以上的員工，結婚時方可申請婚假。病事假：（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準后方可休假。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應的工資。有薪節(jié)假日員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。 喪假應為一次性連續(xù)使用，包括周末及法定節(jié)假日?；榧贋橐淮涡赃B續(xù)使用，包含周末及法定節(jié)假日。 婚假 員工一次申請事假少于三天需得到部門經(jīng)理批準；超過三天（含三天）的或內請事假超過十天的，須經(jīng)人力資源部及部門總監(jiān)的批準。醫(yī)療期自員工一年內（日歷年）一次性休病假兩周或累計休病假一個月開始計算，并由人力資源部向員工發(fā)放《醫(yī)療期開始通知書》。病假證明被涂改，需醫(yī)院或醫(yī)生蓋章或簽字以示其事實性和有效性。 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 員工離職時，年假也將按以上方法折算，多休的福利假期按照事假處理。 確因工作需要，員工仍不能按時休完法定年假的，經(jīng)上級主管、公司系統(tǒng)負責人、公司人力資源總監(jiān)、公司負責人、集團系統(tǒng)負責人、集團人力資源副總、集團CEO及中國區(qū)總經(jīng)理批準后，對員工應休而未休的法定帶薪年假，按照該員工日工資收入的300%支付工資。 先休上延期至本的法定帶薪假，后休本的法定帶薪假。如果因工作原因不能休假，可安排同等時間的調休，同時要遵守調休等請假制度。如國家政策有調整，則遵循國家政策。第十一條公共假日。第九條喪假。（1）產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。（4）員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。第二條適用于公司所有員工。（3）從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經(jīng)理和人力資源部。（4）男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經(jīng)主管同意。（5）端午節(jié)：放假1天。第十四條請假程序。 員工休假應遵循如下原則： 員工請事假累計超過15天以上的；員工請假分為病假/醫(yī)療期、事假、工傷假、婚假、產假、喪假、特別假期等七種。 員工一次性申請病假三天（含三天）以上的以及一年（日歷年）內累計病假已超過十天，再申請休病假的，除醫(yī)院的病假證明外，公司還有權要求員工提供就診的病例記錄、醫(yī)藥費單據(jù)、檢查結果、醫(yī)生的聯(lián)系電話等。 員工在休病假期間，工資支付不低于員工工作地最低工資標準的80%，或按國家法律和法規(guī)執(zhí)行。 事假： 因事情緊急，員工未提前請假的，應在上班后兩個工作日內補齊手續(xù)，凡在事假期滿后仍未回公司上班，或未在上班后兩個工作日內補齊請假手續(xù)的，未補請假手續(xù)的假期按照曠工處理。 員工申請工傷假，應由公司認可的醫(yī)院或勞動安全管理部門出具證明，經(jīng)其部門經(jīng)理及安全部門工程師會簽，由公司批準，如有必要還需經(jīng)勞動人事局認定，可按醫(yī)生證明休工傷假，工傷假期間工資照發(fā)。 員工結婚給假3天，符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲以上初次登記結婚）給假23天。但必須在孩子滿1周歲前休完。本制度由公司人力資源部負責解釋及修改。（3）員工在病事假期間扣除相應的工資。有薪節(jié)假日員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。曠工
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