公司員工休假制度(參考版)
2024-10-21 07:56本頁(yè)面
【正文】 。第三章 附則第八條 本辦法自員工簽字之日起執(zhí)行。員工休假時(shí)，確因工作需要而中斷的，實(shí)際休假不足標(biāo)準(zhǔn)的，不足天數(shù)經(jīng)助理審核后，經(jīng)理可批準(zhǔn)另行安排一次休假。年休假休完方可請(qǐng)事假，否則事假必須用年休假抵充。三、哺乳假必須每天使用，不得累計(jì)集中使用。第七條 休息休假的有關(guān)規(guī)定一、婚假必須集中使用，不得斷續(xù)或挪作他用。如兩年未使用者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。五、探親假：休假期間全額發(fā)放固定薪酬，績(jī)效工資按照實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。三、病假：按日扣發(fā)半天的固定薪酬，績(jī)效工資按照實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。第六條 休假期間待遇一、法定節(jié)日、喪假、帶薪年休假：休假期間全額發(fā)放固定薪酬、應(yīng)發(fā)的維護(hù)費(fèi)用和提成，不扣任何薪金。七、事假的審批員工休事假必須向經(jīng)理申請(qǐng)，申請(qǐng)通過(guò)后到助理處登記備案。五、產(chǎn)假、哺乳假的審批員工休產(chǎn)假、哺乳假須經(jīng)助理審核，由經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。三、婚假的審批員工休婚假須提供結(jié)婚登記證復(fù)印件，經(jīng)助理處審核，經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。第五條 休假審批一、員工休假實(shí)行逐級(jí)審批制度。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次45天。九、帶薪年休假：公司實(shí)行帶薪休年假制度，按照《職工帶薪休假條例》執(zhí)行，員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的年休假15天。八、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假須提前辦理相關(guān)手續(xù)，確因病情無(wú)法按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先請(qǐng)同事或親屬代交醫(yī)院證明或先電話(huà)請(qǐng)示，并盡快補(bǔ)辦手續(xù)。七、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前辦理相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)事假申請(qǐng)單。六、喪假：3天，包括所跨的雙休日和法定節(jié)日。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。產(chǎn)假假期包括所跨的雙休日和法定節(jié)日。女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明，給予20天產(chǎn)假女員工懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明，給予42天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明增加產(chǎn)假15天?；榧俚募倨诎ㄋ绲碾p休日和法定假日。三、婚假：法定婚假為3天。國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日。端午節(jié)：農(nóng)歷端午當(dāng)日。清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日。二、法定節(jié)日（按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)公告執(zhí)行）：元旦：一月一日。十、探親假：工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶、親生父母或養(yǎng)父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。八、病假：本人由于健康原因不能繼續(xù)工作的員工。六、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)。四、節(jié)育假：女員工實(shí)行節(jié)育手續(xù)時(shí)。第二章 休息休假 第三條 休息日及休假對(duì)象 周休息日（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雙休日）：全體員工 第四條 休假日及休假對(duì)象一、法定節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：全體員工婦女節(jié)：女員工二、婚假：?jiǎn)T工本人在本公司工作期間結(jié)婚時(shí)。第二條 本辦法適用于公司所有員工。本制度自公布之日起執(zhí)行。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門(mén)節(jié)假日休息天數(shù)）喪假員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。（2）申請(qǐng)婚假須提前十五天向行政部提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假和交接手續(xù)后方可休假。30?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)（6）請(qǐng)假必須即時(shí)上交請(qǐng)假條，無(wú)假條者按曠工處理，后補(bǔ)無(wú)效。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。無(wú)特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請(qǐng)病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。（2）無(wú)極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請(qǐng)，特殊情況當(dāng)天請(qǐng)假的，須提前兩小時(shí)以上。集體活動(dòng)公司舉辦各類(lèi)集體活動(dòng)，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召，無(wú)正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。有薪節(jié)假日員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。第四篇：公司員工休假制度公司員工休假制度員工每周帶薪休假一天：公司總部：每周六、周日串休各銷(xiāo)售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷(xiāo)售部門(mén)周六周日不安排休息）調(diào)整：根據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費(fèi)。（5）請(qǐng)假工資的計(jì)算（扣）：（基本工
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