【正文】 。 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)恍姓靠筛鶕?jù)實(shí)際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。 曠工：?jiǎn)T工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理； 工資：按日工資標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)3扣發(fā) 獎(jiǎng)金：當(dāng)月無(wú)月度獎(jiǎng)金 當(dāng)月曠工達(dá)1天（含）者，部門(mén)應(yīng)及時(shí)以書(shū)面人事報(bào)告形式報(bào)行政部； 全年曠工達(dá)3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。 法定假日期間病假不扣工資。 獎(jiǎng)金：每病假1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，病假10天以上無(wú)月度獎(jiǎng)金。 病假 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，1天以上報(bào)行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 病假應(yīng)提前通知，請(qǐng)假時(shí)須帶齊病假證明、雙處方、藥費(fèi)單、病歷、檢查報(bào)告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補(bǔ)齊所有手續(xù)； 必須在市級(jí)（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級(jí)（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請(qǐng)病假休息為1天； 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門(mén)主管同意，就診時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的不作假期，超過(guò)2小時(shí)的作半天病假處理，超過(guò)4小時(shí)的作一天病假處理。 本人申請(qǐng)（憑死亡證明）部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。 哺乳假： 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時(shí)（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時(shí)； 多胞胎生育者每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半小時(shí)； 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請(qǐng)哺乳假，如有特殊情況需請(qǐng)哺乳假的，須報(bào)總經(jīng)理室審批同意； 護(hù)理假 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 護(hù)理假由本人申請(qǐng)（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫(xiě)請(qǐng)假單），部門(mén)審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 生育二胎及以上不享受護(hù)理假； 員工休假期間工資正常發(fā)放。 計(jì)劃生育假 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計(jì)劃生育假： 女員工上環(huán)者可享受計(jì)劃生育假3天，下環(huán)可享受計(jì)劃生育假1天； 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計(jì)生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 懷孕4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 休假手續(xù)由本人申請(qǐng)，報(bào)行政部審批備案； 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計(jì)算，發(fā)給本人月收入的25%。 產(chǎn)前假由本人申請(qǐng)，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（?。┛ǖ茸C明填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)行政部審批備案； 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計(jì)算； 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)行政部核準(zhǔn)后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利； 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開(kāi)使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請(qǐng)； 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。 公假期間視同出勤，不扣薪。 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可支付年休假工資。 年休假 休假條件： 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實(shí)習(xí)期不計(jì)算在內(nèi)）； 正式員工累計(jì)工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡20年（含）以上的，享受15個(gè)工作日/年帶薪休假； 以下情況者當(dāng)或次不享受年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者無(wú)年休假（法定假日，正休除外），如當(dāng)年已休過(guò)年休假的，則次年無(wú)年休假，以此類(lèi)推； 當(dāng)年事假缺勤天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當(dāng)年已休過(guò)年休假，則次年無(wú)年休假，以此類(lèi)推； 年休假計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，休假時(shí)間自當(dāng)年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計(jì)、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安排； 申請(qǐng)人需提前15天填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)休假天數(shù)后方可休假； 《員工休假申請(qǐng)單》第一聯(lián)留至部門(mén)考勤員處（隨當(dāng)月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部； 審批權(quán)限： 員工（含）以下人員休假，由部門(mén)經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)； 主管級(jí)（含）以上人員休假，由部門(mén)經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)； 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。紫峰購(gòu)物廣場(chǎng)合同制員工。第五篇：?jiǎn)T工休假制度員工休假制度 目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好本崗位工作，并指定工作交接人。第十八條異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。原則上，員工當(dāng)事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)20個(gè)工作日。待當(dāng)年休假或加班調(diào)休享受完后，方可申請(qǐng)事假。第十七條事假員工因私事必須由本人處理，可申請(qǐng)事假。調(diào)休申請(qǐng)的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。休假期間工資以及其它福利待遇不變。對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，獻(xiàn)血當(dāng)天給予休假半日。（九）員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假，已休的當(dāng)年休假天數(shù)，在下年休假天數(shù)中做相應(yīng)扣減：1．累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2．累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3．累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（八）離職員工在離職當(dāng)?shù)哪晷菁偬鞌?shù)核定離職員工在離職當(dāng)?shù)膽?yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過(guò)半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。4．補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在員工申請(qǐng)獲批的次月，人力資源部門(mén)對(duì)員工應(yīng)休未休的?法定帶薪年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（包含正常工作期間的工資收入）。以上休假申請(qǐng)（含未獲批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)）應(yīng)以書(shū)面形式為準(zhǔn)。2．因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?情況的界定 直線領(lǐng)導(dǎo)因工作需要未批準(zhǔn)員工的年休假申請(qǐng)，應(yīng)與員工協(xié)商另行安排休假時(shí)間，員工應(yīng)再次申請(qǐng)?；蛎磕?2月1日（如遇休息日，順延至下一個(gè)工作日），人力資源部門(mén)統(tǒng)計(jì)各層級(jí)管理干部當(dāng)?shù)哪晷菁偾闆r，未休足天數(shù)的人員可強(qiáng)制安排在下一3月31日前休假。（六）公司對(duì)各層級(jí)管理干部（即B類(lèi)及以上干部）的年休假建立?強(qiáng)制休假?管理原則。3．?順延假期?可與當(dāng)年休假合并享受。因工作需要在當(dāng)無(wú)法安排年休假的，直線主管及時(shí)與員工溝通并協(xié)商一致，可順延至下一3月31日前繼續(xù)有效（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?順延假期?）：1．員工應(yīng)優(yōu)先使用?順延假期?。（四）假期順延直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)享受年休假。（三）年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)?工作日?，不包括周休息日和法定節(jié)假日。2．新員工（含外招干部）入司當(dāng)應(yīng)休年休假天數(shù)，按照第1條第（1）款規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當(dāng)12月31日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請(qǐng)的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請(qǐng)當(dāng)日的日歷天數(shù)折算確定。（2）?累計(jì)工作時(shí)間?核定方法同第十三條第（三）款。（一）休假年休假的休假為自然，即當(dāng)1月1日至12月31日。3．在員工未出具有效證明前，?累計(jì)工作時(shí)間?默認(rèn)為?本單位工作時(shí)間?。國(guó)家如明確?累計(jì)工作時(shí)間?的有效核定方法，按國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：1．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，?本單位工作時(shí)間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；2．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人?累計(jì)工作時(shí)間?和在?本單位工作時(shí)間?，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以下的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為三個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上的為六個(gè)月。民族假期間員工工資待遇不變。違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。一日內(nèi)可以分開(kāi)使用，也可以合并使用，具體休假