員工休假考勤制度(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 。(三)說明，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 △年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。曠工2天，當年不再享受年休假。△全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定， 參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際需要核給。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)247。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新
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