【經(jīng)管勵(lì)志】員工休假考勤制度(參考版)
2025-04-27 03:35本頁面
【正文】 。 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè) △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到 (三 )說明 ，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 (2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定： △按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假 △病事假累計(jì)超過 3 個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。路程假只給一次，往返路費(fèi)只 報(bào)銷一次。 (9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。 (8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16 歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員 工探親假處理。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 )。 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天， 如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 天。30 天計(jì)扣工資。 表 連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。在試工期，
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