【正文】 附件：中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法東北銷售分公司2014年7月16日抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)東北銷售分公司經(jīng)理辦— 2 —2014年07月16日印發(fā)?！蛾P(guān)于印發(fā)〈中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法〉和〈中國(guó)石油東北銷售公司員工休假管理辦法〉的通知》（東人字〔2013〕174號(hào)）同時(shí)廢止。本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第四條 附 則本制度自2014年3月 日起執(zhí)行。超過(guò)假期按曠工處理。產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。超過(guò)假期按曠工處理。喪假假期為3天，工作地點(diǎn)以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。超過(guò)假期按曠工處理?；榧倨陂g工資正常計(jì)發(fā)。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長(zhǎng)至15天（含公休假和法定假）。婚假必須至少提前7天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。（三）工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動(dòng)的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。超過(guò)假期按曠工處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。（二）病假員工因病請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天，按自動(dòng)離職處理（下同）。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資（日工資=全部薪資/22天）。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過(guò)3天，按事假處理。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，事假超過(guò)3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。第二條 假類及規(guī)定（一）事假員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假。請(qǐng)假期間若遇法定假期，請(qǐng)假假期不順延，也不得以加班抵充假期。假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接向總經(jīng)理申請(qǐng)。（二）請(qǐng)假員工填寫《員工請(qǐng)假登記表》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等。公司規(guī)定的年休假和特定假日。范圍本制度適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。附表：第三篇：中國(guó)石油青海銷售公司安全十大禁令順口溜十大禁令順口溜加油站內(nèi)勿吸煙，撥打手機(jī)有危險(xiǎn)； 油品收發(fā)要規(guī)范，按章操作保平安； 脫崗睡崗壞習(xí)慣，酒后上崗應(yīng)避免； 保護(hù)用品要戴穿，安全設(shè)備不亂搬； 危險(xiǎn)作業(yè)藏隱患，票證齊全才保險(xiǎn)； 車不熄火好言勸，利己利人又利站； 違章指揮絕不干，莫令他人去違反； 若要違規(guī)必罰款，釀下大禍丟飯碗； 十大禁令記心間，安全你我樂(lè)無(wú)邊。第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。第十三條嚴(yán)格加班考勤管理，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。（五）公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點(diǎn)，不能享受加班加點(diǎn)待遇。（四）員工在休息日參加培訓(xùn)和會(huì)議的。（二）非公司安排、在工作時(shí)間之外到崗的。請(qǐng)假手續(xù)與審批權(quán)限按員工休假管理辦法執(zhí)行。員工可累計(jì)計(jì)算補(bǔ)休時(shí)間，每次補(bǔ)休最多不超過(guò)3個(gè)（含3個(gè)）工作日，補(bǔ)休應(yīng)在加班后60天之內(nèi)完成。加班時(shí)間要按照工作內(nèi)容嚴(yán)格控制，加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)計(jì)算，所屬分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)人需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。（四）沒(méi)按上述審批程序履行加班手續(xù)的，其實(shí)際加班視為無(wú)效，不發(fā)放加班費(fèi)，不安排補(bǔ)休。（二）公司機(jī)關(guān)員工加班前，需本人在協(xié)同平臺(tái)填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，填寫預(yù)計(jì)加班時(shí)間、加班原因及工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)人、人事處負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后，報(bào)人事處備案。第八條加班申請(qǐng)流程。第三章加班管理第七條加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上的，或累計(jì)曠工5天及以上的員工，為嚴(yán)重違反單位勞動(dòng)紀(jì)律，解除其勞動(dòng)合同。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、袒護(hù)、包庇、謊報(bào)考勤的，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月50%績(jī)效工資。（四）遲到、早退和曠工屬于違紀(jì)，一律不得使用公休假或補(bǔ)休假?zèng)_抵。（二）下班時(shí)間未到而提前離崗者為早退。（三）每月5日前將經(jīng)本部門考勤表上傳至協(xié)同平臺(tái)，并將本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的《考勤表》和相關(guān)證明提報(bào)人事部門。第四條所屬分公司各部門和機(jī)關(guān)各處室要加強(qiáng)對(duì)員工的—1—考勤管理，并指定一名人員負(fù)責(zé)考勤工作，其主要職責(zé)是：（一）準(zhǔn)確按日記錄本部門員工的出勤、缺勤、請(qǐng)假情況，妥善保管相關(guān)證明?？记趯?shí)行分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)制度。第二條本辦法適用于公司機(jī)關(guān)及所屬分公司。第四十六條 本制度由中油青海銷售分公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 本制度自下發(fā)執(zhí)行起，原制度及相關(guān)規(guī)定廢止，不在執(zhí)行。員工請(qǐng)假離崗后，不能按時(shí)回崗時(shí)，必須及時(shí)與單位聯(lián)系，說(shuō)明 理由及所需時(shí)間，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按相應(yīng)假期處理，否則超假部分按曠工論處。第四十二條 員工因違反社會(huì)治安管理或因其違法行為被公安機(jī)關(guān)拘留期間或因打架、斗毆而受傷住院或在家休息期間，一律按事假考勤。第四十一條 員工調(diào)動(dòng)單位時(shí)，在原單位的換休必須休完，調(diào)入新單位后原換休一律無(wú)效。凡員工未辦好請(qǐng)假手續(xù)，而又無(wú)故不上班或自行離開工作崗位，或不服從組織安排，其未工作的時(shí)間，均按曠工處理。第三十九條全公司員工都要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，不得曠工、遲到、早退、串崗和脫崗。第三十七條探親假（含路程假）、晚婚假、產(chǎn)假（含計(jì)劃生育假）假期均包括公休假日和法定節(jié)日。市場(chǎng)化用工不實(shí)行離職休假和請(qǐng)長(zhǎng)假制度。第三十四條 女工產(chǎn)假滿后，離職休假在孩子三歲內(nèi)，工資發(fā)放70%。全年累計(jì)曠工15天的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。曠工2天扣發(fā)半年績(jī)效獎(jiǎng)金和當(dāng)月差旅費(fèi)。病假期間，經(jīng)醫(yī)院證明，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定部門鑒定喪失勞動(dòng)能力的，辦理內(nèi)部退養(yǎng)或退休手續(xù)，合同到期的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。5天以內(nèi)的扣發(fā)30%的當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；超過(guò)5天至15天的扣發(fā)當(dāng)月50%績(jī)效獎(jiǎng)金，超過(guò)15天的不發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。第二十九條 員工在工傷治療期，相關(guān)待遇不變，治療期滿后按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。男員工休護(hù)理假，工資照發(fā)，超過(guò)10天（含 10天）的扣發(fā)當(dāng)月50%績(jī)效獎(jiǎng)金。休晚婚假扣發(fā)當(dāng)月50%績(jī)效獎(jiǎng)金。第二十七條員工探親假期間工資照發(fā)，扣發(fā)當(dāng)月差旅費(fèi)、伙食補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)金。每月考勤周期為上月25日至當(dāng)月25日止，考勤結(jié)果的上報(bào)必須于當(dāng)月25日上報(bào)，對(duì)于不按時(shí)上報(bào)的扣當(dāng)月業(yè)績(jī)分值1分，虛報(bào)、瞞報(bào)的扣當(dāng)月業(yè)績(jī)分值2分?？记诠芾韺?shí)行分級(jí)管理。第二十四條 員工考勤表必須妥善保管，各二級(jí)單位統(tǒng)一由其勞動(dòng)人事部門保管，公司機(jī)關(guān)及駐外公司由人事處保管。對(duì)違反規(guī)定審批假期的責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。各級(jí)勞動(dòng)人事部門也應(yīng)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反規(guī)定的考勤要堅(jiān)決予以糾正，對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊等違反 規(guī)定的考勤員給予扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的處罰。第二十一條 考勤員必須嚴(yán)格按規(guī)定據(jù)實(shí)考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，各種考勤原始證明材料必須齊全，并要求附在考勤表背面。第五章 考 勤第二十條公司所屬各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)處、科室都應(yīng)根據(jù)人事關(guān)系建立員工考勤，指定專人負(fù)責(zé)考勤，日考月結(jié)。第十九條 要進(jìn)一步嚴(yán)肅各級(jí)人員請(qǐng)銷假制度，人事處將不定期的進(jìn)行抽查，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出，不按規(guī)定