【正文】 附件：中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法東北銷售分公司2014年7月16日抄送：公司領導東北銷售分公司經(jīng)理辦— 2 —2014年07月16日印發(fā)。《關于印發(fā)〈中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法〉和〈中國石油東北銷售公司員工休假管理辦法〉的通知》（東人字〔2013〕174號）同時廢止。本制度的最終解釋權歸總經(jīng)理室。第四條 附 則本制度自2014年3月 日起執(zhí)行。超過假期按曠工處理。產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。超過假期按曠工處理。喪假假期為3天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。超過假期按曠工處理?；榧倨陂g工資正常計發(fā)。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。婚假必須至少提前7天向公司總經(jīng)理提出申請。（三）工傷假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權單方面解除與其勞動關系。超過假期按曠工處理。無病假條不上班者，按曠工處理。（二）病假員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門負責人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資（日工資=全部薪資/22天）。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負責人審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。第二條 假類及規(guī)定（一）事假員工若因個人事務，必須由本人處理，可以申請事假。請假期間若遇法定假期，請假假期不順延，也不得以加班抵充假期。假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。部門負責人請假直接向總經(jīng)理申請。（二）請假員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。公司規(guī)定的年休假和特定假日。范圍本制度適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。附表：第三篇：中國石油青海銷售公司安全十大禁令順口溜十大禁令順口溜加油站內(nèi)勿吸煙，撥打手機有危險； 油品收發(fā)要規(guī)范，按章操作保平安； 脫崗睡崗壞習慣，酒后上崗應避免； 保護用品要戴穿，安全設備不亂搬； 危險作業(yè)藏隱患，票證齊全才保險； 車不熄火好言勸，利己利人又利站； 違章指揮絕不干，莫令他人去違反； 若要違規(guī)必罰款，釀下大禍丟飯碗； 十大禁令記心間，安全你我樂無邊。第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。第十三條嚴格加班考勤管理，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。（五）公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點，不能享受加班加點待遇。（四）員工在休息日參加培訓和會議的。（二）非公司安排、在工作時間之外到崗的。請假手續(xù)與審批權限按員工休假管理辦法執(zhí)行。員工可累計計算補休時間，每次補休最多不超過3個（含3個）工作日，補休應在加班后60天之內(nèi)完成。加班時間要按照工作內(nèi)容嚴格控制，加班時間應如實計算，所屬分公司黨政領導或機關處室負責人需要對加班時間進行監(jiān)督和評估。（四）沒按上述審批程序履行加班手續(xù)的，其實際加班視為無效，不發(fā)放加班費，不安排補休。（二）公司機關員工加班前，需本人在協(xié)同平臺填報《加班申請單》，填寫預計加班時間、加班原因及工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負責人、機關工會負責人、人事處負責人、總經(jīng)理審批后，報人事處備案。第八條加班申請流程。第三章加班管理第七條加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。當年連續(xù)曠工3天及以上的，或累計曠工5天及以上的員工，為嚴重違反單位勞動紀律，解除其勞動合同。嚴格執(zhí)行考勤制度，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、袒護、包庇、謊報考勤的，扣發(fā)部門負責人當月50%績效工資。（四）遲到、早退和曠工屬于違紀，一律不得使用公休假或補休假沖抵。（二）下班時間未到而提前離崗者為早退。（三）每月5日前將經(jīng)本部門考勤表上傳至協(xié)同平臺，并將本部門負責人簽字確認后的《考勤表》和相關證明提報人事部門。第四條所屬分公司各部門和機關各處室要加強對員工的—1—考勤管理，并指定一名人員負責考勤工作，其主要職責是：（一）準確按日記錄本部門員工的出勤、缺勤、請假情況，妥善保管相關證明?？记趯嵭蟹旨壒芾?、分級負責制度。第二條本辦法適用于公司機關及所屬分公司。第四十六條 本制度由中油青海銷售分公司人事處負責解釋。第四十五條 本制度自下發(fā)執(zhí)行起，原制度及相關規(guī)定廢止，不在執(zhí)行。員工請假離崗后，不能按時回崗時，必須及時與單位聯(lián)系，說明 理由及所需時間，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后，可按相應假期處理，否則超假部分按曠工論處。第四十二條 員工因違反社會治安管理或因其違法行為被公安機關拘留期間或因打架、斗毆而受傷住院或在家休息期間，一律按事假考勤。第四十一條 員工調(diào)動單位時，在原單位的換休必須休完，調(diào)入新單位后原換休一律無效。凡員工未辦好請假手續(xù)，而又無故不上班或自行離開工作崗位，或不服從組織安排，其未工作的時間，均按曠工處理。第三十九條全公司員工都要嚴格遵守勞動紀律，遵守作息時間，不得曠工、遲到、早退、串崗和脫崗。第三十七條探親假（含路程假）、晚婚假、產(chǎn)假（含計劃生育假）假期均包括公休假日和法定節(jié)日。市場化用工不實行離職休假和請長假制度。第三十四條 女工產(chǎn)假滿后，離職休假在孩子三歲內(nèi)，工資發(fā)放70%。全年累計曠工15天的，解除勞動合同關系。曠工2天扣發(fā)半年績效獎金和當月差旅費。病假期間，經(jīng)醫(yī)院證明，當?shù)貏趧予b定部門鑒定喪失勞動能力的，辦理內(nèi)部退養(yǎng)或退休手續(xù)，合同到期的解除勞動合同關系。5天以內(nèi)的扣發(fā)30%的當月績效獎金；超過5天至15天的扣發(fā)當月50%績效獎金，超過15天的不發(fā)當月績效獎金。第二十九條 員工在工傷治療期，相關待遇不變，治療期滿后按《工傷保險條例》執(zhí)行。男員工休護理假，工資照發(fā)，超過10天（含 10天）的扣發(fā)當月50%績效獎金。休晚婚假扣發(fā)當月50%績效獎金。第二十七條員工探親假期間工資照發(fā)，扣發(fā)當月差旅費、伙食補貼及績效獎金。每月考勤周期為上月25日至當月25日止，考勤結果的上報必須于當月25日上報，對于不按時上報的扣當月業(yè)績分值1分，虛報、瞞報的扣當月業(yè)績分值2分?？记诠芾韺嵭蟹旨壒芾?。第二十四條 員工考勤表必須妥善保管，各二級單位統(tǒng)一由其勞動人事部門保管，公司機關及駐外公司由人事處保管。對違反規(guī)定審批假期的責任人要嚴肅處理。各級勞動人事部門也應對考勤情況進行不定期檢查，對違反規(guī)定的考勤要堅決予以糾正，對弄虛作假、營私舞弊等違反 規(guī)定的考勤員給予扣發(fā)當月績效獎金的處罰。第二十一條 考勤員必須嚴格按規(guī)定據(jù)實考勤，嚴禁弄虛作假，各種考勤原始證明材料必須齊全，并要求附在考勤表背面。第五章 考 勤第二十條公司所屬各二級單位、機關處、科室都應根據(jù)人事關系建立員工考勤，指定專人負責考勤，日考月結。第十九條 要進一步嚴肅各級人員請銷假制度，人事處將不定期的進行抽查，對未經(jīng)批準擅自外出，不按規(guī)定